I senaste numret av Kollega (Nr 2) säger Lena Dalenius, personalchef för Telia att " Det klassiska misstaget i lönesamtal är att jämföra sig med sina kollegor". Självklart spelar flera saker in men det måste vara en rimlig spridning på lönen för samma jobb. På min tidigare arbetsplats kunde det skilja >40 000kr i månaden mellan regioncheferna vilket inte är riktigt ok. Denna debatt kommer aldrig upp utan bara den om att kvinnor och män ska tjäna lika mycket för samma jobb. Konstigt.
//Agneta
Ok ibland och ibland inte
Många håller med om att lika lön för lika jobb man som kvinna är en självklarhet och allt annat är diskriminerande men när lika lön för lika jobb oavsett kön kommer upp så drar arbetsgivarna sig undan.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Vad förväntar sig Sveriges regering att jag bidrar med?
När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar.