Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Forskning hett i svenska företag

Svenska bolag ökar sina forskningssatsningar mer än andra. Tillsammans lägger 20 svenska storföretag 80 miljarder kronor på forskning och utveckling i år.
Niklas Hallstedt Publicerad
Berit Roald / TT
Läkemedelsindustrin spenderar mindre pengar på forskning än tidigare. Berit Roald / TT

I hela världen satsar företagen allt mer på FoU, men ökningstakten har avtagit. I det avseendet avviker bolag med huvudkontor i Sverige. 2013 ökade de sina investeringar i FoU med 5,7 procent, det globala snittet låg på 1,4 procent.

Det är konsultföretaget Strategy& som presenterar siffror för tionde året i rad. I studien ingår de tusen börsnoterade bolag i världen som lägger mest pengar på FoU. Med bland dessa finns 20 företag med huvudkontor i Sverige.

I Sverige står verkstadsindustrin för den största ökningen, men sammantaget är det data- och elektronikföretagen som svarar för lejonparten av FoU-investeringarna.

Fredrik Vernersson på Strategy& tycker att utvecklingen för Sveriges del ser hoppfull ut.

- FoU-avdelningar är oftast utnyttjade fullt ut och vissa företag har problem att hitta rätt kompetens i Sverige. Visst kan det finnas en oro för att FoU flyttar utomlands, men ofta beror det på att annan företagsrepresentation, till exempel huvudkontor flyttas. Det är sällan som FoU outsourcas till andra länder.

Att satsa mycket är dock inte alltid det som ger resultat.

- Det är inte hur mycket pengar man lägger som avgör hur framgångsrikt det blir. Det handlar också om att lägga dem smart och rätt. Det är alltså inte alltid de företag som satsar mest som är de mest innovativa.

En global trend är att bolagen lägger en något mindre del av vinsterna på FoU än tidigare. En orsak är att läkemedelsindustrin, som är väldigt forskningsintensiv, spenderar mindre än tidigare. En annan trend är att kinesiska bolag kommer starkt. I fjol ökade de sina FoU-investeringar med 46 procent.

- Men det är från en väldigt låg nivå. Det är egentligen inte så konstigt att de ökar, de kinesiska bolagen tar en allt större del av världsmarknaden, men än så länge är inte deras FoU-intensitet riktigt i paritet med resten av världen, säger Fredrik Vernersson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Hundratals tjänstemän tvingas lämna Volvo Cars

1000 anställda får lämna Volvo Cars. Många av dem är tjänstemän.
– Det har varit oerhört tuffa veckor när beskeden rullar ut, det är ledsamt och tråkigt, säger Jörgen Olosson, Unionens klubbordförande på Volvo Cars.
Elisabeth Brising Publicerad 23 oktober 2025, kl 10:26
Tjänstemän på Volvo Cars-fabriken i Göteborg går igenom information om uppsägningar – cirka 1 000 personer får lämna företaget
Volvo Cars har beslutat att cirka 1 000 personer kommer att lämna företaget i Sverige. Många är tjänstemän. Foto: Viktoria Bank/TT

I maj i år varslades mer än tusen personer på Volvo Cars efter att företaget brottats med ekonomin. Facket har sedan dess förhandlat med företagsledningen om villkoren för nedskärningarna. 

Nu är förhandlingarna klara. 1000 anställda tvingas lämna berättar ledningen i samband med släppet av företagets kvartalsrapport

Enligt Unionens klubbordförande på Volvo Cars, Jörgen Olsson, är 500 personer av de 1000 som slutar,  "naturliga avgångar". De har redan sökt sig till andra jobb efter varslet. 

500 anställda tvingas dock lämna företaget och av dem är hälften, 250 personer, Unionenmedlemmar. De flesta jobbar i Göteborg, men nedskärningarna sker över flera orter och alla yrkesområden. 

Jörgen Olsson.
Jörgen Olsson, ordförande Unionenklubben Volvo Cars.

Det har varit en tung och utdragen process sedan i maj. Det är klart det finns en stor oro under tiden, säger Jörgen Olsson, ordförande i Volvos Cars Unionenklubb. 

Fackets uppdrag har varit att företräda sina medlemmar och försöka ge något extra till de som får gå, som extra månadslöner. 

Det finns exitpaket för de vi företrätt och många av dem har fått paket med en annan uppsägningstid än den kollektivavtalade, säger Jörgen Olsson.

Majoriteten har kort anställningstid

Hur många månader de får är individuellt och beror på ålder och anställningstid. Majoriteten som får lämna Volvo Cars har dock en kort anställningstid, utifrån lagen om anställningskydd, las.  
 
Sist in först ut är grundprincipen, så många med kort anställningstid har fått lämna, säger Jörgen Olsson. 

De som tvingas sluta får också personligt stöd av omställningsorganisationen TRR genom kollektivavtalet. 

Samtidigt med nedskärningarna går bolaget bättre än förväntat enligt kvartalsrapporten. Företaget ökade vinsten före skatt till 6,2 miljarder kronor under det tredje kvartalet.

Är det lugnt nu för er som är kvar framöver?

Nä, det är fortfarande utmanande. Vi har en fortsatt tuff situation framöver, säger Jörgen Olsson. 

Unionen har drygt 5000 medlemmar anställda på Volvo Cars.