Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Tidigare har man inte kunnat studera på heltid och samtidigt få a-kassepengar. Men från den 1 oktober öppnar regeringen för att man ska ha möjligheter att delta i kortare utbildningar som ska underlätta för att få nytt jobb. Som längst ska utbildningen få pågå i tre veckor.
Vilka utbildningar som kommer att godkännas beror sannolikt på vilken a-kassa man tillhör.
- Så här mycket kan vi generalisera. Sedan gör a-kassorna olika tolkningar och framförallt är individernas situation alltid olika, säger Linda Norberg, pressekreterare hos arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson.
Däremot kommer knappast stödet kunna användas när företag lär upp nyanställda.
- Förändringen har först och främst fokus på utbildning för omställning. Det här tar inte sikte på praktik.
På Unionens a-kassa har man i dagsläget svårt att uttala sig om hur regeländringen kommer att fungera i praktiken.
- Än så länge har vi inte så mycket information. Själva regelverket är inte offentliggjort ännu. Jag vill se lagtexten först, säger Jeanette Mandl, försäkringsansvarig vid kassan.
Sedan tidigare är det möjligt för arbetslösa att studera på deltid och samtidigt ha a-kassa. Det ska dock bara kunna ske under som mest 20 veckor.
Svenska arbetsgivare har så stora problem att hitta rätt personal att de sänker sina krav på både erfarenhet och utbildning. Det har blivit stadigt vanligare de senaste tio åren.
Det är en av slutsatserna i en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Myndigheten har studerat så kallade ”ej tillsatta platser” – alltså tillfällen där arbetsgivare skulle vilja anställa någon, men inte har gjort det eftersom de inte har hittat rätt personal. År 2023 fanns det 96.000 sådana oskapade jobb i Sverige, enligt myndigheten. Fenomenet är vanligast hos privata företag.
Omkring 30 procent av de företag som har upplevt problemet säger att de, som en konsekvens, har sänkt sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det är nära en fördubbling jämfört med för tio år sedan.
De sänkta kraven beror alltså på att arbetsgivarna upplever det svårt att hitta kompetent personal. Det leder till att nya tjänster inte ens utannonseras, vilket i sin tur leder till att redan anställda får jobba mer. Var femte företag som har sådana tomma platser säger också att de har fått tacka nej till en order på grund av kompetensbristen.
Samtidigt kan de sänkta kraven leda till att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden lättare kan få jobb, enligt Arbetsförmedlingen. I mars månad var 485.700 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB:s undersökning.
– Arbetsförmedlingen har flera verktyg för att stötta arbetsgivare som är öppna för att bredda sin rekrytering, så som subventionerade anställningar och praktik, säger Victor Tanaka, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.
Saknar människor med rätt kompetens
Arbetsförmedlingens undersökning ”Rekryteringsproblem och dess konsekvenser” bygger på enkätfrågor som har ställts till arbetsgivare en gång i halvåret under tio års tid, från 2013 till 2023. Rapporten visar att kompetensbrist och matchningsproblem har ökat i Sverige under den perioden. Problemet har ökat oberoende av konjunkturförändringarna, enligt myndigheten.
