Hoppa till huvudinnehåll
Jobbrelationer

Kärlek på arbetsplatsen – så blev Jassyr och Alesia mer än bara kollegor

Mjukvaruutvecklaren Jassyr Bravo Ochoa från Mexiko hamnade i samma projektteam som mjukvarutestaren Alesia Polovyna från Ukraina. Ljuv musik uppstod.
– Vi älskar att vara tillsammans 24/7.
Publicerad
Kollegor som är ett par sitter tätt tillsammans på ett kontor, med armen om varandra bredvid mätutrustning – kärlek på jobbet.
Mjukvaruutvecklaren Jassyr Bravo Ochoa och mjukvarutestaren Alesia Polovyna träffades i samma projektteam på Megger i Danderyd. I dag är de ett par, bor ihop – och älskar att vara tillsammans dygnet runt. Foto: Anders G Warne.

Jassyr Bravo Ochoa, 38, och Alesia Polovyna, 35, skrattar när de minns hur deras chef och kollegor fick reda på att de hade ett förhållande.

– Jassyr hade köpt blommor till mig på alla kvinnors dag, en högtid som firas både i hans hemland Mexiko och i mitt hemland Ukraina. Kollegorna undrade vem jag hade fått buketten från. Jag berättade att de var från Jassyr. Då frågade chefen om vi var ett par, vilket vi ju inte kunde förneka.

Från kollegor i projektet till kärlek på jobbet

Deras kärlekshistoria börjar 2018 på Megger i Danderyd utanför Stockholm, ett företag inom eltestnings- och mätbranschen. Alesia Polovyna hade kommit till Sverige 2014 och ett år senare fått jobb som mjukvarutestare på bolaget. Hon hade hunnit arbeta där i några år då Jassyr Bravo Ochoa anställdes som mjukvaruutvecklare. Han hade kommit 2017.

– Vi hamnade i samma projekt och fattade direkt tycke för varandra. Jag tyckte Jassyr såg bra ut, var trevlig, rolig och allmänt intressant – men i det skedet var det bara som kollega, understryker hon.

– Precis så kände jag också. Förutom att jag gillade hur Alesia såg ut tyckte jag att hon var trevlig och väldigt intelligent. Och vi samarbetade otroligt bra.

Alesia Polovyna skrattar.

– Ja – trots att vi pratade olika språk och knappt någon svenska alls förstod vi varandra bättre än många andra. Vår kommunikation var och är fortfarande fantastisk.

När vänskap och dans blev mer än bara jobb

De berättar att det var ett 20-tal personer i deras team och flera blev goda vänner och började umgås även efter arbetstid.

– Det var jättetrevligt, men någon gång hände det att andra inte kunde följa med och att bara jag och Jassyr gick ut. Och de tillfällena blev allt fler, minns Alesia Polovyna.

– Eller så såg vi till att de blev fler, skrattar Jassyr och berättar att de snart upptäckte att de delade ett stort fritidsintresse. Båda älskar latinamerikansk dans.

– Jag började dansa latinamerikanskt redan som barn och Jassyr är ju uppvuxen med det, så vi började dansa ihop och det tyckte vi båda var jätteroligt.

Så berättade de om sin relation för kollegorna

Jobbet och dansen gjorde att de började umgås alltmer frekvent och snart övergick vänskapen i kärlek.

– När det hände beslöt vi oss för att ta det väldigt lugnt. Vi visste inte hur vi skulle hantera det på jobbet och hur vi skulle berätta för chefen och de andra i teamet.

Två kollegor inom mjukvaruutveckling sitter tätt tillsammans i kontorsmiljö i en artikel om kärlek på jobbet.
På kontoret där allt började: två kollegor inom mjukvaruutveckling och mjukvarutestning fann både arbetsglädje och kärlek på jobbet – en relation som växte fram mitt i projektarbetet på Megger. Foto: Anders G Warne.

Men tack vare blommorna på alla kvinnors dag slapp de att oroa sig över det.

– Vår chef och våra kollegor tog det väldigt bra. Det var inget konstigt för dem. Och både jag och Jassyr är professionella och håller isär det arbetsmässiga och det privata.

Att leva, jobba och älska tillsammans – dygnet runt

I dag bor paret ihop, arbetar inte längre i samma projekt men på samma våning, bara några meter ifrån varandra, och fortsätter att dansa salsa. De går tillsammans till jobbet på morgonen, äter lunch ihop och går hem tillsammans.

Blir de aldrig trötta på varandra?

– Inte en chans, säger de nästan samtidigt. Vi älskar att vara tillsammans 24/7. Och vill vi göra olika saker så kompromissar vi.

Förutom dansen tar de hand om matlagningen tillsammans på helgerna och kompromissar även där.

– Vi blandar svensk, mexikansk och ukrainsk mat. Jag brukar hälla lite chili i rödbetssoppan eftersom Jassyr gillar hetta, han gör sina mexikanska rätter mindre starka.

Några irritationsmoment när man umgås nästan all vaken tid tillsammans?

Paret funderar men kommer fram till att det är väldigt sällan de blir irriterade på varandra. Och händer det beror det oftast på språkförbistring, förklarar Alesia Polovyna.

– Har man klarat att arbeta tätt ihop i projekt med ganska tuffa problemlösningar så klarar man även att leva i en relation, säger Jassyr Bravo Ochoa.

– Vi är väldigt bra på att lyssna på varandra, kompromissa och kommunicera. Dessutom skrattar vi ofta. Det är hemligheten bakom vår relation.

Text: KATARINA MARKIEWICZ

JASSYR BRAVO OCHOA OCH ALESIA POLOVYNA

TRÄFFADES: ÅR 2018 på eltest- och mätningsföretaget Megger i Danderyd utanför Stockholm.

ARBETSPLATS: Båda jobbar kvar på samma företag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jobbrelationer

Expert: Du måste inte berätta om fängelsedom för barnen

Det är alltid okej att sätta gränser och säga: Det här är privat. Det menar Selene Cortes, generalsekreterare för Bufff, Barn och ungdom med förälder eller familjemedlem i fängelse.
Publicerad 30 mars 2026, kl 11:00
Selene Cortes från Bufff ger råd om hur man pratar med barn om en anhörigs fängelsedom.
Att vara öppen kan minska stress och ensamhet – men det är alltid okej att sätta gränser, säger Selene Cortes på Bufff. Foto: Colourbox

Enligt Selene Cortes vill många som uppsöker Bufff ha hjälp med hur de ska prata med sina barn om frihetsberövandet.

– Vi brukar råda att berätta så tidigt som möjligt – barn märker när något inte stämmer. Var ärlig, ljug inte, men anpassa informationen efter barnets ålder och betona att det inte är barnets fel.

Generalsekreteraren menar att det inte finns några krav på att berätta allt för alla.

– Fundera på vem som behöver veta och varför. Det är alltid okej att sätta gränser och säga: Det här är privat. Välj den nivå av öppenhet som känns trygg och hållbar för just dig. Många upplever att vald öppenhet minskar stress och ensamhet, men beslutet är alltid individuellt.

 

Fördomar och stigma kring anhöriga i fängelse kan försvåra

Hon menar att om öppenheten landar väl och det finns förståelse kommer det att innebära en avgörande skillnad.

– Tyvärr vet vi att det inte alltid gör det. Att det finns fördomar och stigma som i stället kan försvåra. Därför spelar arbetsgivaren en stor roll för hur livet för familjen som finns kvar på utsidan kommer att bli.

Vad gäller öppenhet på arbetsplatsen råder Bufff att välja en trygg person, till exempel en chef eller HR, och dela det som är nödvändigt för att få förståelse och rimliga anpassningar.

Stöd på jobbet – våga berätta för rätt person

– Den som är kvar hemma bär ofta ett stort ansvar, praktiskt, känslomässigt och ekonomiskt. Vi möter många som försöker ”hålla ihop allt” själva, samtidigt som belastningen är mycket stor. Att själv få stöd är också ett sätt att vara en bättre vuxen för exempelvis sina barn. Skam och tystnad kan ibland förvärra situationen.

Vald och trygg öppenhet kan minska ensamhet och göra det lättare att få stöd.

– Det finns hjälp att få, man behöver inte klara allt själv.

/Katarina Markiewicz

Det här gäller på jobbet när en anhörig sitter i fängelse

Finns det någon lagstiftning som reglerar vad som gäller när en anställds familjemedlem frihetsberövas?

– Nej, det finns ingen särskild ledighetslag som ger dig rätt att vara ledig för att till exempel besöka en anhörig i fängelset eller för att stötta en vuxen person vid polisförhör. Det är till och med så att om du blir kallad som vittne av domstol är du skyldig att inställa dig – och kan bli hämtad av polis om du inte kommer eller drabbas av vite – samtidigt som det inte finns någon lag som ger dig rätt att vara ledig från arbetet.

– Det enda som finns är förordning om ersättning av allmänna medel till vittnen (1982:805). Den ger dig rätt att få ersättning för inkomstbortfall när du vittnar.

Hur ska man då göra när man behöver vara ledig i ett sådant läge?

– I det akuta skedet när en anhörig blir frihetsberövad brukar många bli sjukskrivna när förhör sker och därefter få ledigt utan lön. Jag har dock aldrig stött på att ett vittne inte har fått ledigt av sin arbetsgivare för att inställa sig.

Vad säger kollektivavtalen?

– Många kollektivavtal innehåller bestämmelser om permission, men det är inte uttryckligen fastslaget vad som gäller när ens partner blir frihetsberövad. Bestämmelserna är ofta öppna och ger en möjlighet till någon dags ledighet med lön för plötsliga och oförutsägbara händelser. Här får man ta en diskussion med sin arbetsgivare.

Den 1 januari utökades rätten att vabba om du behöver möten med socialtjänsten. Syftet med mötet ska då vara ”att utreda om ditt barn behöver skydd eller stöd enligt socialtjänstlagen, till exempel efter en orosanmälan”, skriver Försäkringskassan på sin webbplats.

Föräldrapenning vid rättegång går inte att få. Då måste du ta semester, uppger Försäkringskassan till Kollega.

Källa: Susanna Kjällström, förbundsjurist på Unionen, Försäkringskassan.