Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svenskt avtal för bättre villkor globalt
Hygienkoncernen Essity har tecknat globalt ramavtal med Unionen.
– Vi är glada över att det som svenskt fackförbund går att vara med och påverka globalt, säger Magnus Kjellsson, internationell chef på Unionen.
– Vi är glada över att det som svenskt fackförbund går att vara med och påverka globalt, säger Magnus Kjellsson, internationell chef på Unionen.
Den svenska hygienkoncernen Essity har 48 000 anställda i 31 länder. Mycket av produktionen sker i lågkostnadsländer i Asien. Nu har Essitys ledning valt att teckna ett globalt ramavtal med Unionen och det internationella industrifacket IndustriAll. En positiv viljeinriktning, enligt Magnus Kjellsson.
– Det är glädjande att ett stort svenskt exportföretag tar det här steget. Jag upplever att Essity verkligen vill utveckla social dialog med anställda i olika delar av världen. Vår förhoppning nu är att ledningen visar att de här frågorna har hög prioritet och kommunicerar ut det i organisationen. Om avtalet ska vara till nytta måste företagets högsta nivå vara involverad, säger han.
Grundtanken med ramavtal är att fastställa villkor som multinationella företag alltid ska efterleva, oavsett var i världen verksamheten finns. Avtalen innefattar grundläggande fackliga och mänskliga rättigheter som att företaget ska följa internationella konventioner, förbud mot barnarbete, tvångsarbete och diskriminering och rätten att organisera sig fackligt.
– Vi kan tycka att mycket av detta är självklarheter men i företag med produktion i lågkostnadsländer finns alltid en problematik, som till exempel den vi sett på Mölnlycke, säger Magnus Kjellsson.
Konkret innebär ett ramavtal att Essitys anställda i Asien nu har möjlighet att ta en viktig fråga vidare om de inte får gehör lokalt.
– Det är inte alltid de lokala och nationella facken lyckas nå ända fram och då kan man ta frågan vidare. Då måste IndustriAll och den högsta ledningsnivån göra sitt yttersta för att lösa frågan i den anda som finns i ramavtalet, förklarar Magnus Kjellsson.
Har ni kunnat se några effekter av tidigare globala ramavtal?
– Arbetsförhållanden och villkor har blivit bättre. Med ett ramavtal finns en referenspunkt att kunna diskutera utifrån med företaget. Det skapar bättre förutsättningar för facket att kunna påverka. Det har vi till exempel sett inom Electrolux i USA där medarbetarna inte fick organisera sig fackligt.
I dag finns ett 100-tal ramavtal, de flesta inom industrin i Europa. Essity blir det sjätte industriföretaget med huvudkontor i Sverige som skrivit under, sedan tidigare finns det på Electrolux, Saab, SKF, SCA och Stora Enso. Ramavtal finns också på H&M, Skanska och Securitas.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna
Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.
– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.
Anklagar facket för lagbrott
Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.
Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.
– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.
Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut.
Anställda på svenska kontoret engagerar sig
Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.
– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.
Evolution: ”Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder”
Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack.
I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:
”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”
Och:
”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”
