Hoppa till huvudinnehåll
Insändare

Satsa på kollektiv bonus - lika för alla

Fyra av fem vd:ar i svenska storföretag kritiserar sina egna bonussystem, enligt en ny undersökning från Unionen. Framför allt anser de att kortsiktigheten är ett problem. En lösning vore att byta ut dagens vd-bonus mot en kollektiv bonus - lika för alla anställda.
Åsa Frisk, Insändarredaktör Åsa Frisk Publicerad
Nu är det dags för många svenskar att gå tillbaka till arbetet efter semestrarna. Många kommer tillbaka till jobb inom den växande tjänstesektorn. Och många arbetar på företag där bara vd eller företagsledningen omfattas av företagets bonussystem. Samtidigt är många vd:ar kritiska till sina egna bonussystem.

För några veckor sedan presenterade fackförbundet Unionen en ny undersökning där fyra av fem vd:ar i svenska storföretag kritiserar sina egna bonussystem. Den vanligaste kritiken är att bonusen styr mot alltför kortsiktiga mål. Unionen efterlyser ett långsiktigt agerande bland svenska företag och efterfrågar samtidigt mer kunskap och en fördjupad diskussion om bonussystem.

På pr-byrån Westander har vi bara positiva erfarenheter av vårt eget kollektiva bonussystem - transparent och lika för alla anställda - som årligen omfattar 40 procent av rörelseresultatet. En kollektiv bonus skapar just den långsiktighet som efterfrågas - både av näringslivets toppchefer och av fackförbund.

Därför vill vi dela med oss av de tre viktigaste argumenten för ett kollektivt bonussystem, inte minst i ett tjänsteföretag:

1. Kollektiv bonus ökar de anställdas intresse av att företagets lönsamhet är god.

2. Kollektiv bonus uppmuntrar till lagarbete, minimerar intern konkurrens och bidrar till att företagets samlade kompetens utnyttjas maximalt i varje arbetsmoment.

3. Kollektiv bonus sänder positiva signaler, underlättar rekrytering och minskar personalomsättningen.

Alla tjänar på ett kollektivt bonussystem. Det ägarna förlorar kortsiktigt får man tillbaka långsiktigt. Fler företag borde överväga att införa kollektiv bonus - lika för alla anställda.

Janna Sundewall, enhetschef
Patrik Westander, vd
Pr-byrån Westander

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Insändare

Vad förväntar sig Sveriges regering att jag bidrar med?

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar.
Publicerad 17 augusti 2016, kl 11:27

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar. Det jag upplevde som barn var att livet var enklare, en bruksort med fabrik, affärer, post och bank. Ingen orättvisa, avundssjuka eller rasism. Förmodligen fanns det väl lite under ytan men det var inget påtagligt.

Idag sitter jag ensam i min lägenhet med spänningshuvudvärk och trötthet. Jag äter Sertralin och Propavan, den ena är ett lyckopiller och det andra är för sömnen. Jag var en hårt arbetande konsult, mycket övertid och stress under flera år, mycket kundkontakt och bråk om avtal. När jag blev 50plus blev jag uppsagd. Företaget och kunderna ville ha unga nyutbildade.

Så vad ska jag göra nu kan man fråga sig. Vad förväntar sig Sveriges regering och samhälle att jag ska bidra med? Jag tänker ibland att det finns dom som har det värre, hemvändande svenska soldater som sett död och lidande i Mali och Afganistan. Jag läste en artikel att dessa fick inte den hjälp de borde få, en del mådde väldigt dåligt med svåra sömnproblem, depressioner, posttraumatisk stress. Det är bara att konstatera att det verkar inte finnas så mycket professionell hjälp att få i Sverige. Kanske för vissa, som har tur, eller har råd.

https://www.youtube.com/watch?v=4JNK0S99RNU

//JHansson

Insändare

Mer bonus till folket!

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går dåligt och med stora förluster. Gör de likadant med chefernas bonusar?
Publicerad 11 augusti 2016, kl 11:51

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går så dåligt och med stora förluster.

Samtliga fackföreningar har godkänt att alla chefer ska få bonus då de är viktiga i det kommande arbetet för att få företaget på fötter igen.

Om Vattenfall fortsätter att blöda, kommer man då att återkräva bonuspengarna av cheferna?

//Tja vadå