Hoppa till huvudinnehåll
Insändare

Sagostund med Svenskt Näringsliv

Svenskt Näringsliv har i december antalsmässigt berikat vår sagoskatt med några sagor på betald annonsplats, som i vart fall delar en egenskap med många andra sagor: De skiljer sig på väsentliga punkter från verkligheten.
Åsa Frisk, Insändarredaktör Åsa Frisk Publicerad

En saga handlar om en okunnig företagare och om hur vinst kan hanteras. (Vinst är ju vad som återstår av intäkterna när kostnaderna är betalda. Vinsten kan användas för investeringar eller betalas ut till ägarna. Maskiner som används i tillverkning slits, och slitage är en sådan kostnad som gör att vinsten blir lägre än om maskinerna hade haft evigt liv.) Sagan handlar om ett företag där ägarna tog ut ett så lågt pris att företagets kostnader inte täcktes. Det är en sorglig saga, och jag hoppas att Svenskt Näringsliv lär sina företagare att intäkterna måste täcka kostnaderna, och att man inte kan dela ut vinsten till sina ägare så att det saknas medel i företaget att göra nödvändiga investeringar.

Svenskt Näringsliv berättar också en saga om ett annat företag. Man ska ju inte tro på det som står i en saga, så att det som påstås i denna saga inte är sant är naturligtvis inget att haka upp sig på.

Sagoförfattarens slutsats är tydlig: Det är dumt att inte arbetsgivaren ska kunna välja fritt efter eget sinne vem som ska få sluta om det finns två personer som båda kan utföra ett visst jobb om arbetsgivaren bestämt att det bara ska vara en person som ska utföra just det jobbet i framtiden. Det är klart - tycker Svenskt Näringsliv - att företagaren då ska kunna välja en flicka (eller i stället välja en pojke, för en pojke tar ju i allmänhet kortare föräldraledighet än vad en flicka gör...) alldeles oavsett hur länge flickan eller pojken varit anställd. (I verkligheten finns ju kravet på att den som får företräde till jobbet har tillräckliga kvalifikationer, men det är ju ett alldeles för komplicerat att dra upp i en saga. För inte kan väl syftet med sagorna vara att desinformera allmänheten som inte är så insatt i lagar och regler?)

Claes Tullbrink, Enskede

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Insändare

Vad förväntar sig Sveriges regering att jag bidrar med?

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar.
Publicerad 17 augusti 2016, kl 11:27

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar. Det jag upplevde som barn var att livet var enklare, en bruksort med fabrik, affärer, post och bank. Ingen orättvisa, avundssjuka eller rasism. Förmodligen fanns det väl lite under ytan men det var inget påtagligt.

Idag sitter jag ensam i min lägenhet med spänningshuvudvärk och trötthet. Jag äter Sertralin och Propavan, den ena är ett lyckopiller och det andra är för sömnen. Jag var en hårt arbetande konsult, mycket övertid och stress under flera år, mycket kundkontakt och bråk om avtal. När jag blev 50plus blev jag uppsagd. Företaget och kunderna ville ha unga nyutbildade.

Så vad ska jag göra nu kan man fråga sig. Vad förväntar sig Sveriges regering och samhälle att jag ska bidra med? Jag tänker ibland att det finns dom som har det värre, hemvändande svenska soldater som sett död och lidande i Mali och Afganistan. Jag läste en artikel att dessa fick inte den hjälp de borde få, en del mådde väldigt dåligt med svåra sömnproblem, depressioner, posttraumatisk stress. Det är bara att konstatera att det verkar inte finnas så mycket professionell hjälp att få i Sverige. Kanske för vissa, som har tur, eller har råd.

https://www.youtube.com/watch?v=4JNK0S99RNU

//JHansson

Insändare

Mer bonus till folket!

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går dåligt och med stora förluster. Gör de likadant med chefernas bonusar?
Publicerad 11 augusti 2016, kl 11:51

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går så dåligt och med stora förluster.

Samtliga fackföreningar har godkänt att alla chefer ska få bonus då de är viktiga i det kommande arbetet för att få företaget på fötter igen.

Om Vattenfall fortsätter att blöda, kommer man då att återkräva bonuspengarna av cheferna?

//Tja vadå