Jag valde att omplaceras eftersom min befattning med oförändrade villkor behövdes på nya orten enligt avtalet.
Under sommaren minskade man en tjänst på vår grupp, inom ramen för pågående övertalighetshantering LAS, vilket resulterade i att den kompetensen som nu försvann var inom ett satsningsområde för Telia.
Så då sas det att den kompetensbristen måste lösas inom gruppen, ingen av oss (5 st) har den kompetensen som behövdes, och framför allt inte jag som inte ens jobbar inom området, då det behövs en del erfarenhet för den tjänsten, den bedömningen gjorde vi inom gruppen.
I september förhandlade man helt plötsligt bort min tjänst, som i maj behövdes och som jag då tackade ja till med oförändrade villkor, vilket resulterade i att man erbjöd mig den tjänsten som man under sommaren tagit bort. Alternativen för mig var då att säga upp mig med 3 månader uppsägning alternativt eventuellt bli förflyttad inom Telia till annan tjänst? Éller ta den tjänsten för att man på Telia har gjort ett misstag och sparkat den kompetensen man behövde, snacka om efterhands konstruktion för att rädda någons misstag, Jag får alltså lida för Telias misstag, hur f-n kan man behandla personal på detta vis 2009.
//arg/lurad och besviken
