Hoppa till huvudinnehåll
Insändare

Ok ibland och ibland inte

Många håller med om att lika lön för lika jobb man som kvinna är en självklarhet och allt annat är diskriminerande men när lika lön för lika jobb oavsett kön kommer upp så drar arbetsgivarna sig undan.
Publicerad 6 mars 2015, kl 10:29

 I senaste numret av Kollega (Nr 2) säger Lena Dalenius, personalchef för Telia att " Det klassiska misstaget i lönesamtal är att jämföra sig med sina kollegor". Självklart spelar flera saker in men det måste vara en rimlig spridning på lönen för samma jobb. På min tidigare arbetsplats kunde det skilja >40 000kr i månaden mellan regioncheferna vilket inte är riktigt ok. Denna debatt kommer aldrig upp utan bara den om att kvinnor och män ska tjäna lika mycket för samma jobb. Konstigt.
//Agneta