Jag slås av den kullerbytta kring kompetens som Unionen gör. Dels inkompetensförklarar man och ställer åt sidan ett gäng medarbetare som jobbat länge, dels köper man för dyra pengar ut äldre men arbetsvillig och engagerad kompetens... Hur rimmar det med Unionens värderingar kring kompetensutveckling och mångfald i arbetslivet? Det tycks dyka upp en omänsklig och siffermässig logik i neddragningssammanhang som går utanpå det mesta.
"Borträknad men inte uträknad"
Kompetenskullerbytta
Läste Björn Öijers ledare i nr 9 - Sorgens hus.Och visst är det sorgligt med alla som tvingas lämna Unionens förbundskontor eller lämnar på mer eller mindre "frivilliga" sätt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Vad förväntar sig Sveriges regering att jag bidrar med?
När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar.