Hoppa till huvudinnehåll
Fråga Facket

Hur trångt får det vara på kontoret?

Vi sitter väldigt trångt på kontoret och det verkar som att vi ska bli fler. Hur många personer får det egentligen sitta på en viss yta?
Åsa Frisk Publicerad
Hur trångt får det vara på kontoret enligt Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljöverket ställer krav på att kontoret ska vara tillräckligt stort för att utföra arbete utan risk för ohälsa. Foto: Colourbox

Vi sitter redan väldigt trångt på vårt kontor och nu verkar det som att arbetsgivaren planerar att ta in ännu fler personer. Hur många anställda får det egentligen sitta på en viss yta? Finns det några regler för hur trångt det får vara?

 

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

Arbetsmiljöverket ställer krav på att arbetslokaler ska vara tillräckligt stora för att arbetet ska kunna utföras säkert och utan risk för ohälsa. Det ska finnas utrymme för arbetsutrustning, rörelsefrihet och en god arbetsmiljö med hänsyn till exempelvis ergonomi, ventilation och ljus. Man ska också kunna röra sig obehindrat i lokalen.

Om lokalen är för liten eller om personaltätheten är för hög är arbetsgivaren skyldig att göra en riskbedömning och vidta åtgärder för att förebygga ohälsa. Brister i arbetsmiljön kan innebära att arbetsgivaren inte uppfyller sitt ansvar och i förlängningen leda till sanktioner.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fråga Facket

Kan min chef ha synpunkter på vad jag skriver på Facebook?

Hur privat är egentligen din privata Facebook? När en arbetsgivare reagerar på personliga inlägg uppstår frågor om både gränser och yttrandefrihet.
Åsa Frisk Publicerad 2 juli 2026, kl 06:01
Facebook vad får man skriva på sociala medier
Är du vän med chefen på Facebook? Då kanske det är läge att tänka på vad du skriver i dina inlägg. Foto: JanErik Håkansson/TT

Min arbetsgivare menar att inlägg på min privata Facebooksida strider mot företagets värderingar. Inläggen uttrycker mina personliga åsikter och har ingen koppling till jobbet eller arbetsgivaren. Har chefen rätt att lägga sig i – och kan det innebära ett intrång i min yttrandefrihet? Unionens fackliga rådgivare svarar.


Svar från Unionens fackliga rådgivare:

När det gäller hur en arbetstagare agerar på sin fritid, utan tydlig koppling till jobbet eller arbetsgivarens verksamhet, är utgångspunkten att man har rätt att leva sitt liv fritt. Samtidigt finns det ingen helt skarp gräns mellan arbete och fritid.

På grund av den lojalitetsplikt som följer med en anställning kan vissa handlingar utanför arbetstid ändå få betydelse för anställningen. Yttrandefriheten är inte heller obegränsad. I vissa situationer kan den begränsas, om det anses nödvändigt och rimligt.

Vid oklarhet görs därför ofta en så kallad proportionalitetsbedömning, där man väger arbetstagarens rätt att uttrycka sig mot arbetsgivarens behov av lojalitet och förtroende. I bedömningen tittar man bland annat på vilken roll och vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har, vilken påverkan agerandet fått för arbetsgivaren, vem som tagit del av det som skrivits samt varför arbetstagaren agerat som hen gjort. Alla dessa omständigheter vägs samman för att avgöra om agerandet kan få konsekvenser i anställningen.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning