Hur funkar turordningen?

”Min arbetsgivare har länge tyckt att jag inte lever upp till det som förväntas av mig i min roll. Inga åtgärder har gjorts, men nu beordrar chefen mig att börja jobba inom en annan avdelning med andra arbetsuppgifter. Är det verkligen okej?”

Svar från Unionens fackliga rådgivare: 

Arbetsgivaren måste förtydliga vad det är för förväntningar du inte uppfyller och om detta ligger inom ramen för ditt anställningsavtal. 

Arbetsgivaren har ansvar för att både försöka kompetensförsörja dig och för att anpassa arbetet utifrån dina individuella behov och förutsättningar.

En handlingsplan brukar tas fram i syfte att hjälpa dig som arbetstagare – inte för att utmana eller hota dig. I detta fall gick arbetsgivaren direkt till att omplacera dig.

Chefen får omplacera - inom vissa gränser

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, inklusive att omplacera anställda, men inom vissa gränser. Omplaceringen måste ligga inom ramen för din anställning, vad som står i ditt anställningsavtal. Du kan alltså inte tvingas ta ett jobb som är helt utanför din yrkesroll.

Då du är medlem i Unionen måste arbetsgivaren förhandla med fackförbundets representant innan en sådan omplacering genomförs.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.