kollega.se logotyp
Sök
Fråga Facket

Arbetsgivaren vägrar lönekartlägga

Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Vi har samlat ett axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade.
Publicerad
Christian Chan/Colourbox
Krävs det kollektivavtal för att arbetsgivaren ska genomföra lönekartläggning? Christian Chan/Colourbox

Vi är en grupp Unionenmedlemmar på vår arbetsplats som undrar hur kraven för lönekartläggning ser ut då arbetsgivaren saknar kollektivavtal. Vi har länge ifrågasatt löneskillnaderna för samma typ av tjänst, men arbetsgivaren är varken lyhörd eller tillmötesgående. Måste vi teckna kollektivavtal för att få dem att genomföra en lönekartläggning?

SVAR: Lönekartläggning är en skyldighet enligt Diskrimineringslagen i syfte att analysera och förebygga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, oavsett om kollektivavtal gäller eller inte. Det är dock betydligt enklare att få insyn och ett reellt inflytande över lönestrukturerna med ett kollektivavtal. Eftersom ni är medlemmar i Unionen kan ni få mer information om hur ni kan få mer inflytande kring detta.

PROBLEM PÅ JOBBET?

Skicka din fråga via www.unionen.se/kontakta-unionen eller till Unionen Medlemsservice, 105 32 Stockholm.

Du kan också ringa rådgivarna på telefon 0770-870 870. Mer hjälp från ditt fackförbund hittar du på www.unionen.se

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Kan chefen omplacera en medarbetare för att den inte har presterat enligt förväntan? Du har rätt att kompetensutvecklas och behålla den yrkesroll du anställts för. Annars ska det förhandlas med ditt fack. Foto: Colourbox

”Min arbetsgivare har länge tyckt att jag inte lever upp till det som förväntas av mig i min roll. Inga åtgärder har gjorts, men nu beordrar chefen mig att börja jobba inom en annan avdelning med andra arbetsuppgifter. Är det verkligen okej?”

Svar från Unionens fackliga rådgivare: 

Arbetsgivaren måste förtydliga vad det är för förväntningar du inte uppfyller och om detta ligger inom ramen för ditt anställningsavtal. 

Arbetsgivaren har ansvar för att både försöka kompetensförsörja dig och för att anpassa arbetet utifrån dina individuella behov och förutsättningar.

En handlingsplan brukar tas fram i syfte att hjälpa dig som arbetstagare – inte för att utmana eller hota dig. I detta fall gick arbetsgivaren direkt till att omplacera dig.

Chefen får omplacera - inom vissa gränser

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, inklusive att omplacera anställda, men inom vissa gränser. Omplaceringen måste ligga inom ramen för din anställning, vad som står i ditt anställningsavtal. Du kan alltså inte tvingas ta ett jobb som är helt utanför din yrkesroll.

Då du är medlem i Unionen måste arbetsgivaren förhandla med fackförbundets representant innan en sådan omplacering genomförs.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.

Läs även