Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Svenska företag dåliga på innovation

Om du tror att svenska företag är superstjärnor på att ständigt utvecklas och ligga i framkant kanske du ska tänka om. Enligt en ny rapport har både Kina och Ryssland större innovationskraft än Sverige.
Petra Rendik Publicerad
Erik G Svensson/TT Bild
Svenska SKF grundades 1907 som ett resultat av Sven Wingquists uppfinning av det flerradiga självreglerande radialkullagret. Erik G Svensson/TT Bild

När man pratar om innovativ förmåga brukar Sverige rankas högt i olika mätningar. Men svenska Innovation360 Group har med hjälp av data från drygt 5 000 medelstora och stora företag i världen dragit en helt annan slutsats.

Svenska företag tycks sakna innovationskraft jämfört med till exempel företag i Kina, Italien, Ryssland och Saudiarabien, enligt rapporten i vilken Sverige hamnar först på 19:e plats. Dessa länder har ett betydligt högre InnovationIQ som är ett betygsystem mellan 1-100 som mäter företagens förmåga att driva och möta innovation i sin organisation.

– Vi är ingenjörer i Sverige och mycket av vårt utvecklingsarbete grundar sig på innovationer som är runt 100 gamla. Svenska företag måste bli mer radikala och hitta nya lösningar, annars kommer vår konkurrenskraft att minska och tillväxten stagnera, säger Magnus Penker, vd för Innovation360 Group, i ett pressmeddelande.

10 länder med mest innovativa företag

  1. Kina
  2. Italien

  3. Spanien

  4. Indien

  5. Tyskland

  6. Sydkorea

  7. Storbritannien

  8. USA

  9. Belgien

  10. Brasilien

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.