Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Smarta och sociala män lever längre

Är du en social jeppe och dessutom hyfsat smart? Grattis. Chansen är stor att du lever längre än kollegor som har svårt för det sociala, lägre intelligens och dessutom låg lön och kort utbildning, visar forskning vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
Johanna Rovira Publicerad
Colourbox
En studie från IFAU visar att sociala och smarta individer lever längre. Colourbox

Intelligens och social förmåga hänger samman med risken att dö för tidigt, menar IFAU. Män som har lägre IQ och dessutom inte begåvats med någon större social kompetens löper högre risk att dö innan de fyllt 45 år. Risken är extra hög för män med låg utbildning och lön. 

- Att social förmåga är minst lika viktigt som intelligens för framgång på arbetsmarknaden har forskningen visat tidigare, men min studie visar att bristande social förmåga även har ett starkt samband med tidig död, säger Mattias Öhman som skrivit rapporten ”Smarta och sociala lever längre, i ett pressmeddelande.

Studien baseras på uppgifter från intelligenstest som gjordes vid den militära mönstringen under perioden 1969-1983, samt på psykologens bedömning av den sociala förmågan. Totalt ingår närmare 700 000 män i åldrarna 18-20 år i studien.  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.