Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Manifestation mot flytt av diamantfabrik

Trots att nedläggningen av diamantfabriken i Robertsfors är beslutad, är hoppet inte helt släckt än. I torsdags hölls en manifestation arrangerad av Unionen och IF Metall, där anställda och anhöriga protesterade mot beslutet att flytta tillverkningen.
Johanna Rovira Publicerad
Maj-Inger Åhgren
Maj-Inger Åhgren

Närmare 200 personer förlorar sina jobb när Element Six lägger ner fabriken i Robertsfors och flyttar tillverkningen av superhårda material, bland annat syntetiska diamanter, till Sydafrika och Irland. Sett till Robertsfors befolkning är det som om 57 000 jobb skulle försvinna i Stockholmsområdet.

- Det här är en form av bruksdöd som slår till i Robertsfors, säger Olof Karlsson, ordförande i Unionenklubben på Element Six.

Diamantfabriken har funnits i Robertsfors sedan 1960-talet och de produkter som har tillverkats är unika för Element Six-koncernen. Ändå har koncernledningen fattat beslut att flytta tillverkningen till koncernens andra fabriker i Sydafrika och Irland, och det trots att Unionen och IF Metall i olika rapporter försökt visa de negativa konsekvenserna av en flytt.

- Sydafrika har kapaciteten, men tillverkar helt andra typer av diamantprodukter. Irland ägnar sig åt efterarbete och försäljning och monterade ner sina pressar för tolv år sedan, så vi anser att kompetensen där är ytterst bristfällig, säger Olof Karlsson.

Beslutet är fattat men mbl-förhandlingarna om själva nedläggningen fortsätter. Än är inte hoppet om att få behålla fabriken helt dött.

- Det finns visst hopp om att verksamheten blir kvar. Koncernen har räknat med att flytten tar 18-24 månader, men vi har svårt att se att man lyckas överföra vår produktion med framgång under den tiden. Troligen är det en tidsfråga, men det kan ju också hända att det går så dåligt att man ändrar sig, säger Olof Karlsson.

I går kväll hölls en manifestation för jobben i Robertsfors. Unionen och IF Metall bjöd på korv och kaffe på parkeringen utanför Konsum, samtidigt som klubbordförandena liksom lokala och regionala politiker talade. Därefter gick de församlade i fackeltåg genom hela samhället till Element Six parkeringsplats.

- Kommunen håller på att starta ett projekt för att hitta ersättningsverksamheter till Robertsfors. Fabriken är inte till salu och även om den vore det skulle det vara svårt att konkurrera på diamantmarknaden, men vi har teknisk kompetens som går att använda till mycket annat, säger Olof Karlsson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.