kollega.se logotyp
Sök
Arbetsmarknad

IT fortsatt hett om fem år

Jobbar du som kommunikatör, receptionist eller mäklare? Då kan det vara dags att fundera på att sadla om. Vill du vara säker på jobb om fem år ska du plugga till ingenjör, IT-specialist eller systemutvecklare.
Johanna Rovira Publicerad
Colourbox
Har du en IT-utbildning kommer du kunna välja och vraka bland jobben om fem år. Colourbox

Några sprillans nya yrken finns inte med på Arbetsförmedlingens lista över framtidsjobb, där listas i stort sett samma yrken som det råder brist på i dag. Hetast är yrken inom vården, som barnmorskor och läkare, men vill man hålla sig i den privata sektorn, så ska man satsa på att utbilda sig till civilingenjör eller inom IT-området. Systemanalytiker, IT-arkitekter, mjukvaru- och systemutvecklare kommer att kunna välja och vraka bland jobben 2025.

Läs mer: 3 av 4 orsäkra på framtida jobbchanser

Vill man slippa dra på sig stora studieskulder för högskolestudier, kan man sadla om till kock eller maskinoperatör inom metallarbete.

Läs mer: Framtidens jobb - och så hög lön får du

Att utbilda sig till exempelvis journalist, är fortfarande ingen hit. Om fem år kommer det också att råda överskott på informatörer och kommunikatörer, siar Arbetsförmedlingen. Lika så på fotografer, inköpsassistenter och kontorsreceptionister. Musiker, telefonister och kassapersonal kommer också att behöva se sig om efter en ny födkrok.

Men för att hitta en ny inkomstkälla krävs det att man åtminstone har en slutförd gymnasieutbildning, enligt Arbetsförmedlingens analytiker.

Läs mer: Högre studier = högre lön

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

– Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

– Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

– Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer. 

Läs även