Förutom att skära ned på personalstyrkan ska Evry vidta en rad andra besparingsåtgärder, med målet att sänka de årliga kostnaderna med 400 till 500 miljoner norska kronor och därmed öka lönsamheten. Det skriver Evry i ett pressmeddelande. Orsaken är, enligt bolaget, dåliga verksamhetssiffror.
Engångskostnaderna för besparingarna beräknas till mellan 260 och 320 miljoner norska kronor.
– Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda.
– Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen.
– Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.
