Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

En av tre ångrar byte av jobb

Många anställda ångrar att de bytt jobb visar en ny undersökning. Den vanligaste orsaken till ångern är falsk varudeklaration – arbetsuppgifterna motsvarade inte arbetsbeskrivningen.
Johanna Rovira Publicerad
Colourbox
Utlovades guld och gröna skogar på jobbintervjun? Colourbox

Bytt är bytt och kommer oftast aldrig igen. En knapp tredjedel av alla anställda upplever att de hamnar ur askan i elden när de gått vidare till en ny arbetsplats med nya arbetsgivare och företagskultur, visar en undersökning som rekryteringsföretaget Careerbuilder låtit göra.

- Det är helt fruktansvärt många som ångrar sig, säger Johan Hasslert, marknadschef på Careerbuilder.

Den absolut vanligaste anledningen till att man beklagar sitt jobbyte är att arbetsuppgifterna inte lever upp till förväntningarna. 56 procent av jobbångrarna uppger att orsaken till missnöje med nya jobbet är att det som stod i annonsen eller i arbetsbeskrivningen helt enkelt inte matchar de faktiska arbetsuppgifterna.

- Vi vet inte exakt hur det kommer sig, men vi funderar på att ställa den frågan i en ny undersökning. Personligen så tror jag att arbetsgivarna översäljer jobbet och lovar guld och gröna skogar till den de är intresserad av, säger Johan Hasslert.

Att upptäcka att man inte kommer överens med sin nya chef är den näst största orsaken till varför många anställda ångrar att de bytt jobb. Att inte trivas med den nya företagskulturen kommer som tredje största orsak till att man grämer sig över sitt val.  13 procent upptäckte att de inte trivdes med sina nya kollegor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.