Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
När basketspelarens kontrakt med Uppsala Basket löpte ut i april 2013 anmälde han sig som arbetslös. När han kort därpå ansökte om a-kasseersättning fick han nobben av Unionens a-kassa med hänvisning till att han undertecknat ett nytt kontrakt med sin klubb som skulle börja gälla tre månader senare.
Enligt kassan var det osannolikt att en professionell basketspelare var beredd att bryta ett kontrakt med spel på elitnivå och ta vilket annat arbete som helst. Dessutom ansåg a-kassan att det var diskutabelt om det ens var möjligt att bryta kontraktet. Sammantaget gjorde kassan bedömningen att basketspelaren därmed inte stod till arbetsmarknadens förfogande under den aktuella perioden.
Mannen överklagade och menade att bara för att han skrivit på ett kontrakt om en kommande anställning borde inte det frånta honom rätten till a-kassa. Han påpekade också att han hade kunnat bryta kontraktet om han fått ett lämpligt arbete. Förvaltningsrätten höll med basketspelaren och fann att han faktiskt stått till arbetsmarknadens förfogande under perioden.
Unionens a-kassa överklagade domen till kammarrätten som nu valt att gå på kassans linje. Domstolen anser att även om mannen sökt ersättning efter att ha avslutat en tidsbegränsad anställning var det fråga om ett kortare uppehåll eftersom han relativt omgående tecknat ett nytt kontrakt. Det innebär alltså att mannen inte är berättigad till arbetslöshetsersättning.
I dag kan den som är arbetslös som mest få 300 ersättningsdagar från a-kassan. Det motsvarar ungefär 14 månaders arbetslöshet. Men den som är förälder till ett barn under 18 år kan få ytterligare 150 ersättningsdagar. Tanken är att visa extra hänsyn till den arbetssökandes barn och övrig familj.
Från 1 oktober gäller en ny arbetslöshetsförsäkring. I den försvinner de extra 150 dagarna. Som mest kan man alltså få 300 ersättningsdagar, oavsett om man har barn eller inte.
I utredningen som ligger till grund för den nya a-kassan motiveras förändringen med att a-kassan ska vara en omställningsförsäkring. Om föräldrar får 450 ersättningsdagar riskerar det att förlänga deras arbetslöshet, enligt utredningen.
Utredaren anser dessutom att det är fel att en förälder kan få extra ersättningsdagar oavsett om personen har vårdnaden om barnet eller inte.
Tidningen Arbetet har frågat Akademikerförbundet SSR vad de tycker om förändringen.
– Sverige har skrivit under barnkonventionen. Men det här kommer att drabba barnen direkt, barnfattigdomen riskerar att öka när föräldrarnas a-kassa tar slut, säger Simon Vinge, chefsekonom på Akademikerförbundet SSR, till Arbetet.
Även Unionen är kritiskt. I en skriftlig kommentar till Kollega skriver pressekreterare Torbjörn Granrot att ”Unionen är kritiskt till att möjligheten till förlängning av ersättningsperioden har tagits bort för föräldrar, särskilt då ersättningsperioderna samtidigt har gjorts kortare för många.”
