Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Politisk protest planeras mot Unionen
Den politiska organisationen Allt åt alla, planerar en symbolisk avspärrning av Unionens kontor i Göteborg. Anledningen är fackförbundets aktieägande i flera bemanningsföretag.
– Vi tycker att bemanningsanställningarna är ett av de största hoten mot att få det bättre på jobbet och ett tryggt och värdigt liv. Som osäkert anställd är det ofta stressigt och man får passa sig för vad man säger, så det är svårt att få till en bra arbetsmiljö, säger Anna, som är med i Allt åt alla Göteborgs bemanningsgrupp.
Allt åt alla jobbar för att motverka bemanningsföretag och osäkra anställningar i allmänhet. Anna säger att bemanningsföretagen bidrar till att sätta osäkra anställningar i system, när man säger upp människor med fast anställning och återanställer dem i bemanningsform. Ett kollektivavtal är inte alltid en tillräcklig trygghet då det i realiteten är lägre i tak och svårt att kräva sina rättigheter som bemanningsanställd, eftersom det är så lätt att bli utbytt.
En del i organisationens arbete har varit att symboliskt spärra av kontor till bemanningsföretag. På torsdag står Unionens kontor i Göteborg på tur.
– Vi har använt avspärrningsband med texten ”varning osäkert arbete pågår”, för att uppmärksamma att det här är skadligt både fysiskt och psykiskt. Det är inte så att vi står i vägen för någon, men det kommer finnas ett avspärrningsband som man får kliva över, säger Anna.
Att Unionen äger aktier i flera bemanningsföretag är enligt henne problematiskt ur två perspektiv. Dels för att maktbalansen mellan arbetstagar- och arbetsgivarsidan rubbas och dels för att man som fackförbund inte bör bidra till bemanningsbranschens utvidgning.
– Själva grunden för en fackförening är att driva medlemmarnas intresse mot arbetsgivaren och nu är man plötsligt arbetsgivare och tjänar pengar på sina egna medlemmar, genom att använda ens egna medlemmars pengar. Det är helt sjukt.
– Vi kan förstå att bemanningsföretag vill finnas för man tjänar jättemycket pengar på att göra anställningar osäkra, men som fackförbund borde man inte vilja stödja den här branschen på något sätt.
Det Allt åt alla Göteborg helst vill uppnå med den symboliska avspärrningen är enligt Anna att Unionens egna medlemmar ställer krav på sin fackförening och att Unionen, i likhet med många andra fackförbund, ställer sig bakom att bemanningsföretagen inte är bra för de anställda.
– Det är inget vi kan driva utan det är ju Unionens medlemmar som har den makten, men vi vill uppmärksamma dem på det.
Här svarar Unionen om sitt akiteägande i bemanningsföretagen.
Allt åt alla
Förbundet Allt åt alla beskriver sig själva som en revolutionär organisation med självbestämmande lokalgrupper i flera städer. De fick stor medial uppmärksamhet då de för några år sedan genomförde så kallade överklassafarin, i form av bussresor till välbärgade områden i olika städer.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Elisabeth Sasse, kanslichef på Unionen, lämnar sitt uppdrag efter sommaren. Den informationen gick förbundet ut med till samtliga anställda under fredagsförmiddagen. Sasse är högsta chef över fackförbundets omkring 1000 anställda personer.
I ett skriftligt meddelande till de anställda förklarar Sasse avgången:
– Det var en annan förbundsstyrelse som rekryterade mig, som då la stor vikt vid min affärsbakgrund. Några år senare, med en ny förbundsstyrelse vid rodret, prioriteras andra egenskaper och drivkrafter än de jag rekryterades för. Det känns därför både naturligt och rätt att jag och Unionen går skilda vägar.
Avgången sker två veckor efter att Unionens andre vice ordförande lämnade sitt uppdrag. Elisabeth Sasse säger till Kollega att "ingenting har hänt" utöver det som står i det kortfattade meddelandet till personalen, och att hennes avgång "verkligen inte" hänger ihop med andre vice ordförandens avgång.
Förbundsordförande Peter Hellberg säger samma sak.
– Jag skulle verkligen vilja trycka på att de inte hänger ihop. Snarare tvärtom, på något vis. Det är djupt olyckligt att de här två sakerna skulle kunna riskera att sammanblandas, för de har verkligen inte alls med varandra att göra, säger Hellberg till Kollega.
Nekar till konflikt
Elisabeth Sasse rekryterades 2022. Den största förändring som skett i Unionen sedan dess är att man har fått en ny ordförande. Elisabeth Sasse säger att det inte finns någon personkonflikt mellan henne och den nyvalda ordföranden Peter Hellberg.
– Nej, det finns ingen konflikt alls. Det är en ny ordförande, ett nytt presidium och en ny förbundsstyrelse, det är många nya i förbundsstyrelsen. Det är inte ett dugg konstigt att en förbundsstyrelse måste få välja sin kanslichef.
Sker detta på förbundsstyrelsens initiativ?
– Nej, det står väl också i meddelandet [till de anställda], att vi har pratat om detta ett tag. Vi är helt överens. Det här är helt rimligt och bra.
Unionen har satt ett ambitiöst mål om att vara 50 000 förtroendevalda år 2027. Än så länge går den utvecklingen relativt långsamt. Hänger det ihop med din avgång?
– Nej, det gör det absolut inte.
I meddelandet till de anställda skriver du att den nya förbundsstyrelsen "prioriterar andra egenskaper" än dina. Vad är det för prioriteringar hos den nya styrelsen som du inte kunnat leva upp till?
– Jag tycker att du ska prata med Peter Hellberg om det. Jag tror inte alls att jag inte har kunnat leva upp till andra prioriteringar. Det handlar mer om, precis som det står i meddelandet, vad jag har rekryterats för. De tar en lite annan väg, och då är det så.
"Kan få in ny energi"
Även Peter Hellberg förnekar att det rör sig om en personkonflikt.
– Jag var också en del av den förbundsstyrelse som rekryterade henne. Så nej, det gör det verkligen inte. Vi har haft en väldigt bra dialog under den här perioden sedan jag blev ordförande.
Gällande målet att nå 50 000 förtroendevalda säger han:
– Där tycker vi att vi haft en väldigt bra dialog om det faktum att det går lite långsammare än vi skulle önska, och att det finns planer på hur man ska förändra det arbetet, och så vidare. Så det korta svaret är nej, det är inte det som ligger bakom.
Vad är det för prioriteringar hos den nya förbundsstyrelsen som Elisabeth Sasse inte har kunnat leva upp till?
– Det vi har pratat om är ju att vi vill hitta en ledning, med kanslichef i toppen, som har förmågan att hitta energin i hela organisationen för de förändrade arbetssätt och det vi har beslutat om. Här upplever vi att vi kan få in en ny energi i organisationen, för våra utvecklade mål, om vi gör det här bytet.
Vad är det för mål?
– Det är både att vi har ändrat vår struktur i att definiera den demokratiska organisationens, alltså förtroendevaldas roll, framför allt på regional nivå men även i hela förbundet. Kontra vad kansliet och de anställda ska göra. Förtroendevaldamålet som du påpekade, 50 000 förtroendevalda 2027, är också ett av de absolut viktigaste målen.
– Men sedan handlar det naturligtvis om att vi som Sveriges största fackförbund vill synas och höras och ha ett inflytande som motsvarar det.
Och detta har inte Elisabeth Sasse kunnat uppnå?
– Jo, hon har gjort ett väldigt bra arbete, precis som vi påpekar i pressmeddelandet. Men vi tror att det kan behövas ny energi in i både anställdaorganisationen och förtroendevaldaorganisationen för att ta nästa steg i den här utvecklingen.
18 månaders avgångsvederlag
Enligt Unionens verksamhetsberättelse för 2023 har kanslichefen ett avtal om avgångsvederlag på motsvarande 18 månadslöner. I samma dokument står att Sasse har en månadslön på 151 000 kronor.
Peter Hellberg bekräftar för Kollega att det är 18 månadslöner som gäller för Elisabeth Sasses avgångsvederlag och att de inte har kommit överens om något ytterligare. Det innebär att kostnaden för Unionen blir minst 2 718 000 kronor, plus sociala avgifter. Om Sasse får ett nytt jobb inom de 18 månaderna räknas avgångsvederlaget av mot den nya lönen.
"Har lite olika trådar"
Elisabeth Sasse har tidigare bland annat varit chef på försäkringsbolaget Folksam. På frågan om vad hon ska göra nu svarar hon:
– Jag har en anställning som är kopplad till ett avtal. Så jag kommer kunna klara mig ett tag. Sedan har jag lite olika trådar som jag drar i. Jag känner mig helt lugn och trygg med det, det kommer gå bra för mig.
Tillförordnad kanslichef blir nu Malin Engström, som kommer från en roll som chef över Unionens regionchefer.
I meddelandet till de anställda säger Peter Hellberg att Unionens förbundsstyrelse kommer ge information om rekryteringen av en ny ordinarie kanslichef "efter sommaren".
Unionen tar strid mot Tesla
