Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Bolag polisanmält för människohandel – städar åt Unionen

Det bolag som Unionen anlitar för städning av förbundets lokaler har polisanmälts för människohandel av fackförbundet Seko. Skulle uppgifterna om arbetsvillkoren på bolaget visa sig stämma kommer Unionen att avsluta samarbetet.
Ola Rennstam Publicerad 14 september 2020, kl 14:09
Shutterstock
Efmab, som städar på Unionens förbundskontor i Stockholm, anklagas för människohandel av fackförbundet Seko. Shutterstock

Unionen anlitar bolaget Efmab för städning av förbundskontoret på Olof Palmes gata i centrala Stockholm. Enligt uppgifter i Sekotidningen har fackförbundet Seko polisanmält Efmab. Brottsrubriceringen lyder misstänkt människohandel.

Läs mer: Städbolag vill inte kännas vid fackets polisanmälan

Bakgrunden till polisanmälan är arbetssituationen på företaget MTR, som bedriver pendeltågstrafiken i Stockholms län. I våras tog MTR in extra städare från Efmab då många i den ordinarie städpersonalen var sjukskrivna.

Sekos fackliga förtroendevalda fick då information om att de inhyrda städarna hade undermåliga arbetsvillkor. Personalen på Efmab var, enligt uppgifterna, tvungna att städa på fler stationer på färre timmar än MTR:s lokalvårdare. Eftersom de har så lite tid att städa hann de sällan ta rast. Dessutom har de lägre lön och har fått arbeta flera helger i rad.

Enligt Rainer Andersson, facklig förtroendevald för Seko, har personalen på Efmab varit rädda för att kräva bättre arbetsvillkor och ansluta sig till facket. Detta eftersom de har arbetstillstånd och för att få stanna i Sverige krävs att man är heltidsanställd.

Seko anser att städbolaget utnyttjar människornas utsatthet.

– Det handlar om folk som tvingas till tystnad och ställer upp på saker och ting som de inte borde behöva göra. Jag syftar framför allt på de personer som har arbetstillstånd och jobbar på företaget, säger Rainer Andersson till Sekotidningen.

Efmab är medlemmar i arbetsgivarorganisationen Almega sedan 2006 och har kollektivavtal med fackförbundet Fastighets.

Annette Fagerholm, lokalansvarig på Unionen, reagerar med bestörtning på uppgifterna från Seko men poängterar att förbundet alltid kräver kollektivavtal vid alla upphandlingar och att man är noga med att avtalen efterlevs.

– Det är grova anklagelser som riktats mot Efmab, det ser vi allvarligt på. Vi har en tät och kontinuerligt dialog med dem, och en särskild kontakt efter att vi fick kännedom om detta. Bolaget uttrycker att de är bestörta över de anklagelser som riktats mot dem, säger hon.

Är det aktuellt att se över villkoren för den personal som städar i förbundets lokaler med anledning av polisanmälan?
– Vi har en direkt dialog med personalen som städar i förbundets lokaler, och har hittills inte haft någon anledning att tro att de inte efterlever de villkor som vi upphandlat, säger Annette Fagerholm.

Hur skulle Unionen agera om uppgifterna i Sekotidningen visar sig stämma?
– Vi kommer att följa utvecklingen av det som nu händer och skulle det visa sig att anklagelserna stämmer så kommer vi självklart att avsluta samarbetet.

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.