Utöver pensionspremierna så innehåller den kollektivavtalade ITP-planen flera andra förmåner som inte alltid finns med i andra typer av tjänstepensioner. Ett exempel är sjukpension.
1. Börja med att fråga din arbetsgivare om ni har kollektivavtal. Om du får veta att ni har det, men vill dubbelkolla, ta kontakt med Unionen och hör efter. Tänk på att om det inte finns någon uppgift hos förbundet så KAN det bero på ett misstag eller att arbetsgivaren exempelvis tecknat ett hängavtal med ett annat förbund. Hör med din kontakt på Unionen hur du ska göra för att få ett säkert besked.
2. Om kollektivavtal saknas men du vill ha ett sådant, börja med att lyssna runt bland dina kollegor. Är fler intresserade? Gå sedan ensam eller tillsammans till chefen och förklara att du/ni vill ha ett kollektivavtal.
3. Om arbetsgivaren inte vill ha kollektivavtal: Snacka med dina kollegor och bestäm dig för om du/ni ska gå vidare med Unionens hjälp. Det räcker med att du vill ha ett kollektivavtal för att förbundet ska agera och ta upp förhandlingar med arbetsgivaren. Men det är alltid bättre om ni är fler som vill samma sak. Om arbetsgivaren vägrar kan förbundet i sista hand ta till stridsåtgärder, som blockad eller strejk, för att försöka tvinga arbetsgivaren att teckna ett kollektivavtal.
