Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

900 kallades till videomöte – alla sades upp

Vd:n på det amerikanska bolåneföretaget Better.com sparkade under ett videomöte förra veckan samtliga 900 deltagare. Samme vd har tidigare kallat anställda för slöa och dumma delfiner.
Johanna Rovira Publicerad
Shutterstock.
900 anställda blev samtliga uppsagda – i samma Zoommöte. Shutterstock.

Den digitala hypotekslångivaren Better.com:s vd Vishal Garg hade kallat närmare nio procent av sina anställda till ett webbinarium via Zoom på onsdagen i förra veckan. Under mötet fick deltagarna plötsligt veta att de hörde till den ”olyckliga grupp” vars anställning skulle upphöra med ”omedelbar verkan”, enligt CNN Business, som tagit del av en inspelning från mötet.

Deltagarna fick under mötet beskedet att ett mejl med information om avgångsvederlag och förmåner var att vänta från HR.

Enligt CNN så ska Vishal Garg ha förklarat att effektivitet, prestanda och produktivitet ligger bakom beslutet om uppsägningarna på företaget som enligt tidningen Forbes har växt exponentiellt – med mer än 2 000 nya anställda sedan början av pandemin. 

"Hallå, vakna upp"

Garg brukar vanligtvis vara mer frispråkig i sin konversation med anställda. Enligt ett porträtt i Forbes ska han bland annat ha skickat ett mejl till medarbetare där han liknar dem vid korkade delfiner, som fastnar i nät och äts upp av hajar.

– Hallå, vakna upp.  Ni är för jävla långsamma. Så sluta nu. Ni skämmer ut mig, ska han också ha skrivit i samma mejl.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

IMY granskar Arbetsförmedlingens AI-profilering

Arbetsförmedlingen använder AI för att bedöma hur arbetslösa ska få hjälp. Nu ska Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) granska om det bryter mot lagen – och om de arbetslösa själva har fått veta om det.
Noa Kristiansson Publicerad 5 november 2026, kl 14:56
Två skärmar visar antalet lediga jobb i Skåne, hos Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen använder ett AI-system för att bedöma vilka som ska få hjälp i Rusta och matcha. Nu ska det granskas av Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), eftersom användningen kan bryta mot GDPR. Foto: Johan Nilsson/TT

Arbetsförmedlingen använder AI för att bedöma om en arbetslös ska anvisas till programmet Rusta och matcha. AI-systemet kallas internt ”det statistiska bedömningsstödet” och profilerar arbetslösa efter bland annat födelseland, funktionsnedsättning, kön, ålder och utbildning. 

Enligt uppgifter till Aftonbladet får arbetslösa inte veta att systemet har använts för att profilera dem. Tidningen skriver också att jurister har sagt upp sig i protest, att systemet har dålig träffsäkerhet och att handläggare inte vet hur det fungerar.

Nu ska Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) granska om användningen av AI-verktyget bryter mot dataskyddsförordningen (GDPR).

– Vi kommer att granska hur AI-systemet fungerar och hur Arbetsförmedlingen informerar arbetssökande om hur deras personuppgifter behandlas i det, säger Linn Sandmark, enhetschef på IMY, i ett pressmeddelande.

Därför granskar IMY Arbetsförmedlingens AI-system

IMY ska granska AI-systemet utifrån fem olika frågor: om det är lagligt, om det är nödvändigt, hur det fungerar, om det innebär automatiserat beslutsfattande och om inskrivna på Arbetsförmedlingen har fått veta hur deras personuppgifter används.

Granskningen inleds den 24 november. Då kommer sex personer från IMY hålla ett heldagsmöte med personal från Arbetsförmedlingen och gå igenom hur verktyget fungerar.

Tillsynen görs efter att IMY har fått tips från både allmänheten och medier. Myndigheten har tidigare begärt in handlingar om AI-systemet från Arbetsförmedlingen.