Fråga Facket

Kan jag kräva anställningsbetyg?

Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Vi har samlat ett axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade.

Publicerad 31 oktober 2019, kl 13:24

Jag är arbetssökande och har varit på ett par intervjuer där arbetsgivare efterfrågar ett anställningsbetyg. Kan jag begära ett sådant betyg från tidigare arbetsgivare?

SVAR: Det finns ingen lagstadgad rätt till anställningsbetyg, däremot är det inte ovanligt att kollektivavtalen har regler som aktualiserar frågan. Det innebär att du kan ha rätt till ett betyg som visar vad du arbetat med och hur länge och i vissa fall även vitsord om det sätt på vilket arbetet har utförts. Anställningsbetyget ska inte förväxlas med arbetsgivarintyg, som är ett intyg avsett för a-kassan – vilket arbetsgivaren enligt lag är skyldig att utfärda vid begäran från arbetstagaren. Om din tidigare arbetsgivare inte omfattas av kollektivavtal kan du be om ett tjänstgöringsbetyg med hänvisning till god sed och praxis på arbetsmarknaden.

PROBLEM PÅ JOBBET?

Skicka din fråga via www.unionen.se/kontakta-unionen eller till Unionen Medlemsservice, 105 32 Stockholm.

Du kan också ringa rådgivarna på telefon 0770-870 870. Mer hjälp från ditt fackförbund hittar du på www.unionen.se.

Fråga Facket

Kan chefen omplacera en medarbetare för att den inte har presterat enligt förväntan? Du har rätt att kompetensutvecklas och behålla den yrkesroll du anställts för. Annars ska det förhandlas med ditt fack. Foto: Colourbox

”Min arbetsgivare har länge tyckt att jag inte lever upp till det som förväntas av mig i min roll. Inga åtgärder har gjorts, men nu beordrar chefen mig att börja jobba inom en annan avdelning med andra arbetsuppgifter. Är det verkligen okej?”

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

Arbetsgivaren måste förtydliga vad det är för förväntningar du inte uppfyller och om detta ligger inom ramen för ditt anställningsavtal.

Arbetsgivaren har ansvar för att både försöka kompetensförsörja dig och för att anpassa arbetet utifrån dina individuella behov och förutsättningar.

En handlingsplan brukar tas fram i syfte att hjälpa dig som arbetstagare – inte för att utmana eller hota dig. I detta fall gick arbetsgivaren direkt till att omplacera dig.

Chefen får omplacera - inom vissa gränser

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, inklusive att omplacera anställda, men inom vissa gränser. Omplaceringen måste ligga inom ramen för din anställning, vad som står i ditt anställningsavtal. Du kan alltså inte tvingas ta ett jobb som är helt utanför din yrkesroll.

Då du är medlem i Unionen måste arbetsgivaren förhandla med fackförbundets representant innan en sådan omplacering genomförs.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.