Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

100-klubben hjälper nyanlända få jobb

De företag som under tre år kan ge minst hundra nyanlända personer jobb ska få direktlinje in till Arbetsförmedlingen. Flera stora företag har visat intresse av att gå med i den så kallade 100-klubben.
Johanna Rovira Publicerad
Scanpix
De företag som kan tänka sig ta emot minst 100 nyanlända inom en treårsperiod blir extra omhuldade av Arbetsförmedlingen. Scanpix

Regeringen presenterade under måndagen en ny jobbåtgärd i syfte att hjälpa fler nyanlända in på arbetsmarknaden. De företag som kan tänka sig ta emot minst 100 nyanlända inom en treårsperiod blir extra omhuldade av Arbetsförmedlingen. Arbetsgivarna ska bland annat kunna ringa ett visst telefonnummer och inom tre dagar bli kontaktade av någon på förmedlingen. De ska också kunna få skräddarsydda insatspaket utifrån sina specifika behov.

- Flera företag som vi varit i kontakt med vittnar om att de har jättebehov av arbetskraft och att hitta rätt typ av arbetskraft, men arbetsgivare har haft svårt att veta vart de ska vända sig och vilka resurser det finns att tillgå. Nu får de en telefonlinje och stöd från nationellt håll, säger Natali Sial, pressekreterare på arbetsmarknadsdepartementet.

Hittills har Sweco, Riksbyggen, Ragn-Sells, Axfood och Hemköp deklarerat att de gått med i klubben och erbjudit arbete åt minst 100 nyanlända. Men fler företag har under tisdagen hört av sig och anmält sitt intresse.

- Vår kundtjänst har tagit emot ett femtontal samtal under dagen, men det har också varit en febril aktivitet ute på våra lokala kontor runt om i landet. Både stora och små företag har hört av sig och alla är lika välkomna. säger Goran Sehovac, strateg på Arbetsförmedlingen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

IMY granskar Arbetsförmedlingens AI-profilering

Arbetsförmedlingen använder AI för att bedöma hur arbetslösa ska få hjälp. Nu ska Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) granska om det bryter mot lagen – och om de arbetslösa själva har fått veta om det.
Noa Kristiansson Publicerad 5 november 2026, kl 14:56
Två skärmar visar antalet lediga jobb i Skåne, hos Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen använder ett AI-system för att bedöma vilka som ska få hjälp i Rusta och matcha. Nu ska det granskas av Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), eftersom användningen kan bryta mot GDPR. Foto: Johan Nilsson/TT

Arbetsförmedlingen använder AI för att bedöma om en arbetslös ska anvisas till programmet Rusta och matcha. AI-systemet kallas internt ”det statistiska bedömningsstödet” och profilerar arbetslösa efter bland annat födelseland, funktionsnedsättning, kön, ålder och utbildning. 

Enligt uppgifter till Aftonbladet får arbetslösa inte veta att systemet har använts för att profilera dem. Tidningen skriver också att jurister har sagt upp sig i protest, att systemet har dålig träffsäkerhet och att handläggare inte vet hur det fungerar.

Nu ska Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) granska om användningen av AI-verktyget bryter mot dataskyddsförordningen (GDPR).

– Vi kommer att granska hur AI-systemet fungerar och hur Arbetsförmedlingen informerar arbetssökande om hur deras personuppgifter behandlas i det, säger Linn Sandmark, enhetschef på IMY, i ett pressmeddelande.

Därför granskar IMY Arbetsförmedlingens AI-system

IMY ska granska AI-systemet utifrån fem olika frågor: om det är lagligt, om det är nödvändigt, hur det fungerar, om det innebär automatiserat beslutsfattande och om inskrivna på Arbetsförmedlingen har fått veta hur deras personuppgifter används.

Granskningen inleds den 24 november. Då kommer sex personer från IMY hålla ett heldagsmöte med personal från Arbetsförmedlingen och gå igenom hur verktyget fungerar.

Tillsynen görs efter att IMY har fått tips från både allmänheten och medier. Myndigheten har tidigare begärt in handlingar om AI-systemet från Arbetsförmedlingen.