Min arbetsgivare menar att inlägg på min privata Facebooksida strider mot företagets värderingar. Inläggen uttrycker mina personliga åsikter och har ingen koppling till jobbet eller arbetsgivaren. Har chefen rätt att lägga sig i – och kan det innebära ett intrång i min yttrandefrihet? Unionens fackliga rådgivare svarar.

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

När det gäller hur en arbetstagare agerar på sin fritid, utan tydlig koppling till jobbet eller arbetsgivarens verksamhet, är utgångspunkten att man har rätt att leva sitt liv fritt. Samtidigt finns det ingen helt skarp gräns mellan arbete och fritid.

På grund av den lojalitetsplikt som följer med en anställning kan vissa handlingar utanför arbetstid ändå få betydelse för anställningen. Yttrandefriheten är inte heller obegränsad. I vissa situationer kan den begränsas, om det anses nödvändigt och rimligt.

Vid oklarhet görs därför ofta en så kallad proportionalitetsbedömning, där man väger arbetstagarens rätt att uttrycka sig mot arbetsgivarens behov av lojalitet och förtroende. I bedömningen tittar man bland annat på vilken roll och vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har, vilken påverkan agerandet fått för arbetsgivaren, vem som tagit del av det som skrivits samt varför arbetstagaren agerat som hen gjort. Alla dessa omständigheter vägs samman för att avgöra om agerandet kan få konsekvenser i anställningen.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning