Studien visar att ju fler som phubbar på jobbet, desto lägre skattar man sin arbetsmiljö. Det kan handla om sådant som känslomässigt och praktiskt stöd, tillit, känsla av gemenskap och engagemang i arbetet.
Egen phubbing är "viktig"
Om man inte själv phubbar förstås.
För om man själv fipplar med mobilen anser man själv att det är viktigt, medan om andra gör det uppfattas som nonchalant.
Något som överraskade Per Martinsson en aning.
– Forskning visar att vi är mer benägna att döma andra. När vi själv gör något har vi också kontroll, vi vet vad vi gör. Ser man alla andra sitta med mobilen, blir det ingen kontroll över vad de gör i stället. Och det blir inte heller ett gött snack.
Finns även bra phubbing
Men det finns situationer och människor det ändå kan vara bra för.
Man kan behöva återhämtningen. Man kanske inte älskar att ta plats socialt. Man kanske aldrig uppskattat det sociala spelet.
– Dem vi intervjuat för också fram förståelse för att vi är olika. Men på ett generellt plan är vi sociala varelser. Drar man det till sin spets, att vi slutar prata med varandra helt skulle vi inte må bra. Man behöver bra relationer på jobbet, både för att trivas och för att vara produktiv.
Yngre ser mobilen som del i samtalet
Bland svaren framkom också en skillnad i åldrar.
Både äldre och yngre människor använder mobilen på jobbraster.
Men yngre har högre tolerans, ser mobilen mer som en tredje part som är en del av det sociala.
– Det kan man ju ifrågasätta eftersom vi inte är så bra på multitasking. Men det handlar mycket om vilka förväntningar man har på en arbetsplats. Äldre upplever också att andra sitter med mobilen i högre utsträckning än yngre.
Dumt att reglera mobilanvändning på jobbet
Per Martinsson trodde också att han skulle hitta skillnader i olika yrkesgrupper.
Som inom vården, där man inte får använda mobilen större delen av dagen.
Men mönstret visade sig vara detsamma oavsett vilka branscher som undersöktes.
Bör mobilanvändning på jobbet regleras?
– När det gäller vuxna är det nog dumt. Inte ens de mest kritiska i våra intervjuer vill se ett mobilförbud. Det skulle ge värre konsekvenser, som att känna sig mästrad av arbetsgivaren, och vilja byta jobb. Mobilen är en sådan integrerad del av oss i dag. Dessutom hittar folk vägar runt förbud.
– Vi kan inte heller veta att det är just mobilen som driver upplevelsen heller. Den kan också vara ett symptom på något annat. Därför vore också ett förbud dumt.
Vad kan vi göra åt phubbing på jobbet?
– Om man ska göra något, diskutera frågorna. Kanske ska man inte använda mobilen vid lunchbordet, men i soffan. Det finns olika förväntningar här, men oftast är de inte uttalade.
– Ser man som att alla sitter insjunkna i sina mobiler kanske man ska fundera på om det är för lite interaktion, och något som inte fungerar.
