Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

Saab-utspel chockar Kockums

Försvarets materielverk överväger att köpa ubåtar av Saab i stället för av Kockums. För de runt tusen anställda på ubåtstillverkaren i Malmö och Karlskrona kan det bli nådastöten.
Niklas Hallstedt Publicerad
Kockums AB
HMS Gotland i San Diego Kockums AB

För bara en dryg vecka sedan skrev företrädare för fackklubbarna på ThyssenKrupp Marine Systems AB, före detta Kockums, en gemensam debattartikel där de varnade för att svenska ubåtar snart kan vara ett passerat kapitel. ”Svensk egenutveckling av ubåtar är bara ett par månader från nedläggning”, hette det. Anledningen var det dödläge som uppstått i förhandlingarna mellan Försvarets materielverk och ThyssenKrupp om den nya ubåten A-26.

Läget blir inte bättre av beskedet om att FMV nu tittar på möjligheten att göra affärer med Saab i stället.

- Det kom som en total överraskning, vi fick veta det via medierna, säger Ingrid Holmberg, Unionenklubbens ordförande på Kockums i Malmö.

- Visst finns det oro i huset när det inte kommer in några beställningar. Nu rasar ju arbetsuppgifterna ganska snabbt. Jag personligen har varit med i många vändor tidigare och tror på att det ska lösa sig.

1986 var den stora neddragningen på Kockums då flera tusen tvingades sluta, 1996 var det dags igen när stora delar av verksamheten flyttades till Karlskrona.

I dag jobbar runt 250 personer på företaget i Malmö, framförallt med att utveckla och konstruera ubåtar. Ytterligare 750 arbetar i Karlskrona både med utveckling av ytfartyg, och tillverkning och underhåll av ytfartyg och ubåtar. Sammanlagt är nära 300 av dem medlemmar i Unionen.

Ingrid Holmberg tror inte att Saab skulle klara av att bygga ubåtar.

- Det är bara vi som kan i Sverige. Saab kan mycket undervattensteknologi, men de arbetar med obemannade farkoster och torpeder, inte ubåtar. Sedan har de vissa lednings- och styrsystem i ubåtar som de är duktiga på. Men en hel ubåt har de aldrig jobbat med, det är kompetens som det tar väldigt lång tid att bygga upp.

Men skulle ändå ordern gå till Saab, står hoppet till ThyssenKrupp.

- Vår tyska ägare har väldigt mycket ubåtsjobb. Vi vet inget om det ännu, men kanske kan de lägga ut jobb till oss.

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

Arbetsgivare sänker krav på erfarenhet

Allt fler arbetsgivare sänker sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det slår Arbetsförmedlingen fast i en ny rapport. Förändringen beror på kompetensbrist – och kan göra det lättare för arbetslösa att få jobb.
Noa Söderberg Publicerad 4 juni 2025, kl 06:01
En skylt hos Arbetsförmedlingen, med jobbsökare i bakgrunden.
Arbetsgivare sänker sina krav på erfarenhet och utbildning i cv:n när de rekryterar ny personal. Det visar en rapport från Arbetsförmedlingen. Människor som har varit i arbetslöshet under lång tid kan därför få jobb lättare, enligt myndigheten. Kompetensbristen och matchningsproblemen leder också till att nya jobbtillfällen inte skapas. Foto: Johan Nilsson/TT

Svenska arbetsgivare har så stora problem att hitta rätt personal att de sänker sina krav på både erfarenhet och utbildning. Det har blivit stadigt vanligare de senaste tio åren.

Det är en av slutsatserna i en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Myndigheten har studerat så kallade ”ej tillsatta platser” – alltså tillfällen där arbetsgivare skulle vilja anställa någon, men inte har gjort det eftersom de inte har hittat rätt personal. År 2023 fanns det 96.000 sådana oskapade jobb i Sverige, enligt myndigheten. Fenomenet är vanligast hos privata företag.

Omkring 30 procent av de företag som har upplevt problemet säger att de, som en konsekvens, har sänkt sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det är nära en fördubbling jämfört med för tio år sedan.

Beror på kompetensbrist – redan anställda får jobba mer

De sänkta kraven beror alltså på att arbetsgivarna upplever det svårt att hitta kompetent personal. Det leder till att nya tjänster inte ens utannonseras, vilket i sin tur leder till att redan anställda får jobba mer. Var femte företag som har sådana tomma platser säger också att de har fått tacka nej till en order på grund av kompetensbristen.

Kan leda till att långtidsarbetslösa får jobb

Samtidigt kan de sänkta kraven leda till att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden lättare kan få jobb, enligt Arbetsförmedlingen. I mars månad var 485.700 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB:s undersökning.

– Arbetsförmedlingen har flera verktyg för att stötta arbetsgivare som är öppna för att bredda sin rekrytering, så som subventionerade anställningar och praktik, säger Victor Tanaka, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.

Saknar människor med rätt kompetens

Arbetsförmedlingens undersökning ”Rekryteringsproblem och dess konsekvenser” bygger på enkätfrågor som har ställts till arbetsgivare en gång i halvåret under tio års tid, från 2013 till 2023. Rapporten visar att kompetensbrist och matchningsproblem har ökat i Sverige under den perioden. Problemet har ökat oberoende av konjunkturförändringarna, enligt myndigheten.