Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

Saab-utspel chockar Kockums

Försvarets materielverk överväger att köpa ubåtar av Saab i stället för av Kockums. För de runt tusen anställda på ubåtstillverkaren i Malmö och Karlskrona kan det bli nådastöten.
Niklas Hallstedt Publicerad
Kockums AB
HMS Gotland i San Diego Kockums AB

För bara en dryg vecka sedan skrev företrädare för fackklubbarna på ThyssenKrupp Marine Systems AB, före detta Kockums, en gemensam debattartikel där de varnade för att svenska ubåtar snart kan vara ett passerat kapitel. ”Svensk egenutveckling av ubåtar är bara ett par månader från nedläggning”, hette det. Anledningen var det dödläge som uppstått i förhandlingarna mellan Försvarets materielverk och ThyssenKrupp om den nya ubåten A-26.

Läget blir inte bättre av beskedet om att FMV nu tittar på möjligheten att göra affärer med Saab i stället.

- Det kom som en total överraskning, vi fick veta det via medierna, säger Ingrid Holmberg, Unionenklubbens ordförande på Kockums i Malmö.

- Visst finns det oro i huset när det inte kommer in några beställningar. Nu rasar ju arbetsuppgifterna ganska snabbt. Jag personligen har varit med i många vändor tidigare och tror på att det ska lösa sig.

1986 var den stora neddragningen på Kockums då flera tusen tvingades sluta, 1996 var det dags igen när stora delar av verksamheten flyttades till Karlskrona.

I dag jobbar runt 250 personer på företaget i Malmö, framförallt med att utveckla och konstruera ubåtar. Ytterligare 750 arbetar i Karlskrona både med utveckling av ytfartyg, och tillverkning och underhåll av ytfartyg och ubåtar. Sammanlagt är nära 300 av dem medlemmar i Unionen.

Ingrid Holmberg tror inte att Saab skulle klara av att bygga ubåtar.

- Det är bara vi som kan i Sverige. Saab kan mycket undervattensteknologi, men de arbetar med obemannade farkoster och torpeder, inte ubåtar. Sedan har de vissa lednings- och styrsystem i ubåtar som de är duktiga på. Men en hel ubåt har de aldrig jobbat med, det är kompetens som det tar väldigt lång tid att bygga upp.

Men skulle ändå ordern gå till Saab, står hoppet till ThyssenKrupp.

- Vår tyska ägare har väldigt mycket ubåtsjobb. Vi vet inget om det ännu, men kanske kan de lägga ut jobb till oss.

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

Det händer när företaget varslar

Att bli varslad om uppsägning när företaget gör nedskärningar kan upplevas som en råsop. Men det kan gå lång tid mellan att första varslet lagts och att du står utan jobb. Här är listan över vad som kan hända på vägen.
Johanna Rovira Publicerad 18 mars 2025, kl 12:27
Varsel. Person lämnar kontor med sina tillhörigheter i en liten flyttkartong.
Förstå varselprocessen: Vad händer när företaget varslar och hur kan du förbereda dig? Foto: Colourbox.
  1. Övervarsel

    Alla varsel leder inte nödvändigtvis till uppsägning eftersom arbetsgivarna gärna lägger ribban högre än nödvändigt. Många anställda, i synnerhet de som är eftertraktade på arbetsmarknaden, söker sig också självmant bort när det börjar knaka i fogarna på företaget och lämnar tjänster efter sig. Under varselvågen 2008-2009 var det exempelvis bara en fjärdedel av varslen som faktiskt resulterade i arbetslöshet. 

 

  1. Tidsfrist

    Om företaget varslar har du vanligtvis gott om tid att söka nytt jobb eller fundera på vad du vill göra härnäst i livet. Rör varslet fler än fem personer måste arbetsgivaren skicka in det till Arbetsförmedlingen senast två månader före driftsinskränkningen, som det kallas. Är det fler än 26 personer som varslas ökas tiden till fyra månader och om varslet omfattar fler än hundra anställda så behöver arbetsförmedlingen underrättas minst sex månader innan den först varslade personen jobbar sin sista dag. Storvarsel har dock blivit mer ovanliga, eftersom de kan skada företagens image. 

     

  2. Facket gör entré

    Arbetsgivare som varslar är skyldiga att göra en riskanalys och kalla berörda fackföreningar till förhandling. Detta gäller även om det inte finns kollektivavtal, eftersom det är en väsentlig förändring av de anställdas arbetsförhållanden. Det är enbart om alla anställda är oorganiserade och det inte finns kollektivavtal som arbetsgivaren kan hoppa över förhandlingsplikten. 

    Finns det ingen fackklubb kallas en ombudsman från Unionens regionkontor in. Kan denne inte komma överens med arbetsgivaren fortsätter förhandlingen på central nivå. Facken har dessutom möjlighet att kalla in en arbetstagarkonsult som kan granska arbetsgivarens beräkningar i sömmarna och peka ut andra lösningar än just uppsägningar. 

 

  1. Turordning fastställs

    Sist in, först ut är grundtanken, men det är inte helt givet att den som jobbat längst får stanna. Alla företag kan numera undanta tre personer från turordningen. Arbetsgivaren har också möjlighet att använda undantaget var tredje månad.  Facket kan dessutom mycket väl komma överens om att frångå turordningen och i stället idka byteshandel – man kan exempelvis säga ja till en avtalsturlista om arbetsgivaren i sin tur går med på förlängd uppsägningstid för alla eller frivillighetslösningar för de anställa som säger upp sig. 

 

  1. Företrädesrätt

    Arbetsgivaren måste informera dig skriftligt vilka datum som gäller för uppsägningen och hur du anmäler din företrädesrätt till återanställning – börjar företaget anställa igen inom nio månader efter uppsägningstidens slut kan du nämligen få jobbet tillbaka om du anmält företrädesrätt. 

 

  1. Uppsägningstid

    Hur lång din uppsägningstid är står antingen i kollektivavtalet eller i ditt anställningskontrakt. Ju längre du varit anställd desto längre uppsägningstid i regel. Saknas kollektivavtal gäller i stället lagen om anställningsskydd, och uppsägningstiden varierar mellan en och sex månader beroende på anställningstid och ålder. Praktik och vikariat räknas in . Det kan vara fiffigt att kontrollera att uppgifterna verkligen stämmer. För den som är föräldraledig börjar uppsägningstiden gälla först efter ledigheten.

 

  1. Söka nytt jobb

    Oavsett hur lång uppsägningstiden är, måste du knoga på, om du inte fått besked om att du är arbetsbefriad. Du har däremot alltid rätt att söka nytt jobb på betald arbetstid. Du kan anmäla dig som arbetssökande redan innan du jobbat din sista dag, men det är viktigt att du kontaktar a-kassan och arbetsförmedling första dagen du är arbetslös för att du ska få arbetslöshetsersättning. 
    Har företaget kollektivavtal kan du få hjälp av den trygghetsorganisation som företaget har avtal med. Dels kan du eventuellt få ersättning som fyller ut a-kassan och dels rådgivning och hjälp söka nytt jobb.