Grundregeln är att man har en tillsvidareanställning om man inte har kommit överens om annat. Den löper på tills du eller din arbetsgivare säger upp dig på grund av till exempel arbetsbrist. En visstidsanställning innebär i stället att det finns ett slutdatum på din anställning.

Arbetsplats med kollektivavtal: Finns det kollektivavtal på din arbetsplats är det vanligt att avtalet har egna regler om tidsbegränsad anställning som ersätter eller kompletterar lagens regler. Reglerna skiljer sig åt mellan olika branscher och olika avtal.

Exempel: Emma och Emelie jobbade som tjänstemän på olika e-handelsföretag och borde sannolikt ha omfattats av tjänstemannaavtalet mellan Unionen och Svensk Handel, om det hade funnits kollektivavtal på deras tidigare arbetsplatser. Hade de däremot varit inhyrda via ett bemanningsföretag hade de i stället omfattats av tjänstemannaavtalet mellan Unionen och Almega.

I kollektivavtalet mellan Unionen och Svensk Handel har man valt att inte ta in ”allmän visstid” utan avtalet bygger på en gammal version av Las (lagen om anställningsskydd) medan allmän visstid kan finnas i vissa av Almegaavtalen. Även om allmän visstid inte finns i ett kollektivavtal kan en arbetsgivare ta in extrapersonal vid tillfälliga arbetstoppar, men arbetstoppen ska då ha en tydlig start och ett tydligt slut och inte används slentrianmässigt i stället för att anställa mer personal. Det kan till exempel vara vid en översvämning eller en flytt då man behöver extra arbetskraft under en månad eller två.

Hur lång uppsägningstid du har skiljer sig också åt beroende på vad du har för typ av anställningsform och om det finns kollektivavtal eller inte. Det är därför viktigt att du har koll på om det finns kollektivavtal och i så fall vilket avtal som gäller för dig.

Arbetsplats som saknar kollektivavtal: Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats gäller i stället lagen om anställningsskydd, Las, som tillåter tidsbegränsad anställning för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när du som arbetstagare har fyllt 67 år.

Har du varit allmänt visstidsanställd hos en arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Ta kontakt med facket om du är osäker på vad som gäller på din arbetsplats. Här kan du läsa mer om olika kollektivavtal.