Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

1 700 får gå från Ericsson

Nu är det klart att 2 100 tjänster försvinner från Ericsson och att 1 700 personer blir av med jobbet. På huvudkontoret i Kista får 815 personer gå.
Linnea Andersson Publicerad
Magnus Hjalmarson Neideman / SvD / TT
Personalen på Ericssons huvudkontor i Kista får individuella besked om sina tjänster under dagen. Magnus Hjalmarson Neideman / SvD / TT

Som Kollega skrivit tidigare varslade telekomjätten Ericsson 2 200 tjänster i mars i år. I dag står det klart att det sammanlagt blir 2 100 tjänster som försvinner och att 1 700 personer förlorar sina jobb. Glappet mellan antalet tjänster och uppsagda personer beror på interna omflyttningar av personal. Det rapporterar Svenska Dagbladet.

I Kista meddelas personalen under dagen om vilka som blir av med jobben. På övriga sex berörda orter har medarbetarnas fått besked tidigare under juni. Den stora personalneddragningen innefattar bland annat att fabriken i Katrineholm läggs ned där 400 tjänster försvinner.

Efter uppsägningarna har Ericsson kvar 15 000 av sina 117 000 anställda i Sverige.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.