Hoppa till huvudinnehåll
Ledare

Unga blir måltavlor för oseriösa arbetsgivare

Många unga utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. Dessutom står mer än var femte ung människa under 25 år utanför arbetsmarknaden i dag.
Susanna Lundell Publicerad 13 mars 2012, kl 09:05
Många unga som har ett arbete saknar schysta villkor på sin arbetsplats. En undersökning som Unionen gjort visar att så mycket som fyra av tio unga saknar anställningskontrakt. Det betyder att de riskerar att utnyttjas av oseriösa arbetsgivare och att de får svårare att bevisa att de behandlats fel.

I det här numret kan du läsa om vardagen för Emil, en av alla unga människor som utnyttjats av sin arbetsgivare (sid 8-13). Dessvärre är Emil inte ensam om att vara ung och bli utnyttjad av arbetsgivare.
Att ha ett arbete med anställningstrygghet är ett måste för att kunna skaffa lägenhet och så småningom kanske planera för att bilda familj. Därför är det mycket bekymmersamt att så många som var femte ung människa under 25 år i dag står utanför arbetsmarknaden i vårt land. Och för den enskilde skapar detta naturligtvis oerhörda problem.
Den som inte får ett arbete tvingas bo hemma hos sina föräldrar under en längre tid. Att få ett hyreskontrakt blir en utopi. Genom att inte lyckas erbjuda unga arbete sätter samhället käppar i hjulet för en hel generation unga som på så sätt förhindras att bli fullvärdiga medborgare. Följden blir ett högst ofrivilligt ökande generationsboende där unga förhindras att leva sina egna liv.

På längre sikt skapas än större problem. För det räcker inte med utbildning för att bli attraktiv på arbetsmarknaden i dag. Det krävs också arbetslivserfarenhet, och hur ska unga människor få det om de inte släpps in på arbetsmarknaden? Om inget görs för att förändra detta betyder det att vi riskerar att om några år ha en stor grupp arbetsföra människor i medelåldern med betydligt mindre arbetslivserfarenhet än tidigare generationer.

Dessutom visar forskning att den som gått utan arbete en längre tid riskerar att bli utestängd från samhället också flera år senare i livet.
De unga som går länge utan arbete riskerar också att drabbas av ohälsa. Det blir en oerhörd press att söka jobb efter jobb och ständigt mötas av: "Tack för din ansökan, men vi har beslutat oss för att gå vidare med en annan sökande". Ingen vet i dag hur stor samhällets kostnad blir för att ta hand om ohälsan som följer i arbetslöshetens spår.

Nu behövs därför krafttag från politikerna för att få till en förändring.
En av de viktigaste knäck­frågorna för arbetsmarknadsminister Hillevi Engström borde vara att lösa problemet med att så många unga står utanför arbetsmarknaden. Om inget görs för att hitta en lösning riskerar problemet att förvärras ytterligare med ännu mer utanförskap och ohälsa för unga som följd. En hög arbetslöshet bland unga är därför ett problem för hela samhället.

Ledare

Hur nära ska chefen gå i utvecklingssamtalet?

Nu är tiden för utvecklingssamtalen på många arbetsplatser. Men hur personliga ska de vara egentligen?
Helena Ingvarsdotter Publicerad 13 februari 2024, kl 12:58
Helena Ingvarsdotter, chefredaktör och ansvarig utgivare för Chef & Karriär samt Kollega. Foto: Klas Sjöberg.

Så här års håller vi utvecklingssamtal. Följer upp tidigare mål och skapar nya samt listar behovet av kompetensutveckling. Men syftet är även att nå ökad arbetsglädje och då måste samtalet dessutom bli personligt. Det är inte alla bekväma med, att hamna i fokus. Man kan vara blyg. Eller motståndare till upplägget.

”Varför ska vi utvecklas hela tiden? Räcker det inte att vi gör det vi ska?” Ungefär så sa en medarbetare till mig för många år sedan. Bakom låg, tror jag, en önskan att ”få vara som man är”. 

Räcker det inte att vi gör det vi ska?

Ska chefer försöka ändra beteenden? Jag tycker att det finns något som skaver med det – vi människor är olika och det är bra. Ett korrigerande kan skapa en känsla av att inte duga. Å andra sidan påverkar vissa beteenden andras arbetsmiljö negativt och måste stävjas.

Som så mycket annat i ledarskapet är det en balansgång, och lätt att kliva fel. Jag tror ändå på att våga gå nära, för ibland är det först då de viktigaste sakerna uppdagas – som att någon innerst inne inte trivs i nuvarande roll eller är på väg mot överansträngning.