Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Kvinnor kräver bättring i it- och teknikbranschen

Mät rätt saker och tvinga alla på arbetsplatsen att lära sig vad en bromance-attityd innebär. Det var några av de krav som kvinnor inom it- och teknikbranschen knådade fram i Göteborg i går och överlämnade till Almega och Unionen.
Johanna Rovira Publicerad 23 oktober 2019, kl 16:10
Lina Söderström
Kvinnor i it- och teknikbranschen ställer krav på bättre arbetsmiljö Lina Söderström

Det är något ruttet med arbetsmiljön inom it- och tekniksektorn. Enligt en undersökning ger 41 procent av de kvinnor som jobbar inom sektorn upp och tar jobb någon annanstans fastän de gillar sina arbetsuppgifter och fastän arbetsgivare önskar få in fler kvinnor i branschen. För att förhindra att fler it-kvinnor kastar in handsken anordnade organisationen Women in tech Göteborg en workshop tillsammans Women in it och Unionen Göteborg.

– Platserna tog slut på en och en halv dag, vi fick ha väntelista och närmare 120 kvinnor kom. Det finns en fantastisk vilja att göra något av alla erfarenheter vi har, säger Malin Frithiofsson, styrelseledamot i Women in tech, och en av initiativtagarna till eventet Techwomen get your voices heard.

Erfarenheter utbyttes och i grupper fick deltagarna sedan i två timmar knåda fram olika förslag på krav som kan göra branschen mer jämställd och mindre kvinnofrånstötande.

– Kommer det här verkligen att gå, tänkte jag från början. Men alla gav sig huvudstupa in i jobbet och jag är överraskad att det gick så bra, säger Malin Frithiofsson.

– Almega och Unionen har ju gemensamt tagit fram en praktisk lista över hur jämställdhet ska bedrivas utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv. Våra krav handlar mer om kulturen på arbetsplatsen och hur den ska förändas.

Stoppa mobbarna och se till att använda statistik och siffror på rätt sätt, är några av de förslag som mynnade ut i regelrätta krav.

Läs alla krav här

– Hur man räknar kan vara jätteviktigt. Det kan ju till exempel vara så att man hävdar att man har 10 procent kvinnor på en arbetsplats, men när man plockar bort HR-funktioner och assistenter är det noll kvinnor.  Det handlar inte bara om att ha kvinnor på arbetsplatsen, utan även vilka roller och vilka befogenheter de tilldelas. Jag tror många företag använder siffror för att hitta skrytpunkter i stället för att använda dem som ett verktyg att rannsaka sig själv med.

Kvinnorna kräver också obligatorisk undervisning för alla på ett företag i ”Bromance”-attityd. Ordet bromance, eller bromantik, används för att beskriva en nära, men icke-sexuell, relation mellan män. Det handlar om att uppmärksamma att män rekryterar och befordrar andra män,

– Undersökningar visar att vi litar mer på personer som liknar oss själva. Visst – mångfald kan skapa friktion och homogena arbetsplatser kan vara effektiva. Men innovation sker där det finns friktion, där man utmanar varandra att tänka nytt och vara smartare, säger Malin Frithiofsson.

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström