Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

Fler än väntat kan bli kvar på Ericsson i Kumla

Runt 360 personer, de flesta tjänstemän, sägs upp på Ericsson i Kumla. Men än så länge är det inte klart exakt hur många som kommer att arbeta kvar på anläggningen. I dagarna börjar lokala förhandlingar och Unionens vice klubbordförande Alexander Strid är försiktigt optimistisk.
Publicerad 29 november 2016, kl 14:56
Pavel Koubek/TT
Entrén till Ericssons lokaler i Kumla. Pavel Koubek/TT

– Tidigare har siffran 60 personer nämnts men vi räknar med att upp till 90 personer kan bli kvar och utveckla den nya 5G-tekniken. Den stora frågan nu är hur Ericssons ledning ska kunna signalera att företaget trots allt har en bra framtid för att kunna motivera den personal som jobbar kvar att hitta arbetslust och framtidstro, säger Alexander Strid.

Trots att hösten har varit tuff framhåller han att de flesta av fabrikens anställda är nöjda med villkoren kring uppsägningarna.

– Arbetslösheten är låg för närvarande och många har redan fått ett nytt jobb. Dessutom har Ericsson gått oss till mötes för att vi ska kunna fortsätta att använda den unika kompetens som finns i Kumla för att supporta Ericssons fabriker runt om i världen, framhåller Alexander Strid.

Samtliga uppsagda erbjuds en förlängd arbetsbefriad uppsägningstid som, beroende på ålder och arbetstid, maximalt uppgår till 23 månader.  De yngsta medarbetarna med allra kortast anställningstid får åtta månader. 

Under den största delen av uppsägningstiden har de uppsagda rätt till ersättning även om de får ett nytt jobb.

Uppsagda erbjuds också stöd av Trygghetsrådet, TRR. Enligt TRR:s statistik ser framtiden ljus ut för Ericssonanställda. Enligt uppföljningar av vad som hände efter Ericssons nedläggningar i Gävle 2010 hade 94 procent av dem som förlorat jobbet en ny sysselsättning efter två år.
 

Gertrud Dahlberg
[email protected]

Varsel

Runt 1 500 personer sägs upp på Spotify

Spotify säger upp runt 1 500 anställda. Omkring 240 av dem arbetar i Sverige. Nedskärningen är den andra på mindre än ett år.
David Österberg Publicerad 4 december 2023, kl 12:51
Daniel Ek, vd för Spotify.
Runt 1 500 personer sägs upp från Spotify i nya nedskärningar. Foto: Lars Pehrson / SvD / TT.

Under måndagsmorgonen skickade Daniel Ek, vd för Spotify, ett meddelande till alla anställda. I det framgick att företaget tänker säga upp 17 procent av personalstyrkan. Det innebär totalt runt 1 500 personer. Omkring 240 av de svenska medarbetarna blir av med jobbet, enligt fackförbundet Sveriges Ingenjörer, som fått siffran från Spotify. Klubben på Spotify vill i nuläget inte uttala sig om detaljer.

”Vi är så klart ledsna över att många av våra kollegor påverkas av det här beslutet. Just nu är klubbens fokus att hjälpa de medlemmar som är påverkade av Spotifys nedskärningar och se till att de får det stöd de behöver”, skriver Jonas Sundberg, Unionens klubbordförande, i ett mejl till Kollega.

I brevet till de anställda skriver Daniel Ek att Spotify påverkas av det ekonomiska läget i världen: ”Den ekonomiska tillväxten har avtagit dramatiskt och kapitalet har blivit dyrare.”

Gjorde vinst på 32 miljoner euro

Enligt Spotifys kvartalsrapport för tredje kvartalet går det dock bra för företaget. Antalet premiumanvändare ökade med 16 procent och vinsten för kvartalet blev 32 miljoner euro. Men Daniel Ek anser att organisationen är ineffektiv och att för många anställda arbetar i stöttande roller och ”till och med gör arbete kring arbetet snarare än att bidra till möjligheter med verklig effekt.”

Nedskärningen är den andra i år. I januari meddelade Spotify att sex procent av personalen skulle sägas upp. Runt 100 personer fick lämna Spotify i Sverige. Den gången struntade företaget i att förhandla med och informera Unionen. Den här gången har klubben och Unionen fått information om neddragningarna i förväg, enligt Unionens presstjänst. Enligt brevet från Daniel Ek ska all berörd personal få en kalenderinbjudan till samtal under måndagen. Samtalen ska vara avklarade innan onsdag.

Spotify saknar kollektivavtal

De personer som sägs upp får, enligt företaget, i genomsnitt fem månadslöner i avgångsvederlag och två månaders karriärstöd.

Spotify saknar kollektivavtal. Under våren och början av sommaren försökte Unionen få företaget att teckna ett avtal, men Spotify drog sig ur förhandlingarna. Enligt företaget skulle ett kollektivavtal inte ge de anställda något mervärde.

Kollega söker Spotify och Unionen.