Hoppa till huvudinnehåll
Pension

Dålig koll på pension vid utlandsjobb

Med en oavslutad examen i japanska i bagaget var inte möjligheterna stora på den svenska arbetsmarknaden för Pontus Nylén. Jobbet på Ikea Japan blev hans väg in.
Niklas Hallstedt Publicerad 21 november 2017, kl 14:52
Colourbox.com
För Pontus Nylén rådde det ingen tvekan när han blev erbjuden jobb på Ikea Japan. Han hade dock ingen tanke på sociala försäkringar, som pension och a-kassa. Colourbox.com

Pension och sjukförsäkring var det sista som Pontus Nylén tänkte på när han som 25-åring fick chans att jobba för Ikea Japan. Det delar han med många andra. En ny rapport från PTK visar att knappt hälften av de tjänstemän i privat sektor som jobbar utomlands bryr sig om att ta reda på hur socialförsäkringar som pension, a-kassa och sjukförsäkring påverkas av att de arbetar utanför Sverige.

– För mig fanns det inte en sekund av betänkande när jag fick erbjudandet att jobba i Japan. Det var ett jobb med bra lön, bra traktamente och fullt ös.

För Pontus Nylén blev det fem år på kundserviceavdelningen. Då, 2007, var Ikea i Japan nyöppnat och led, som Pontus Nylén säger, av en del ”barnsjukdomar”.

– Det blev en del kulturkrockar. I Japan går lojaliteten till företaget före allt, medan Ikea är känt för sin medarbetarpolicy och att privatlivet värderas högt. Här stötte man på japanska chefer som gärna satt och jobbade till klockan nio eller tio på kvällen.

Läs mer: Japans arbetsliv leder till döden

När kontraktet i Japan tog slut flyttade Pontus Nylén hem och började jobba med kundrelationer på Ikea Sverige. Eftersom arbetssätten på Ikea är lika världen över hade han självklart nytta av sina erfarenheter, säger han.

I PTK:s undersökning är det nästan hälften av tjänstemännen som tycker att deras erfarenheter togs om hand av arbetsgivaren efter att de kommit åter till Sverige. 15 procent av tjänstemännen svarade att arbetsgivaren tog hand om deras erfarenheter i låg eller mycket låg grad.

Majoriteten av tjänstemännen tyckte att det var mycket eller ganska lätt att komma tillbaka till det svenska arbetslivet. Den uppfattningen delar Pontus Nylén i stora drag, även om han påpekar att han här råkade ut för en omvänd kulturkrock.

Läs mer: Jobba utomlands - så funkar det

– Jag kom från ett land med extremt hög arbetsmoral med hundraprocentigt fokus på jobbet till ett mer lagom-Sverige. Här kan folk komma lite sent och ta en lite längre fika. Det där blev lite chockartat och bittert ibland eftersom jag sett resultatet av att man tar sitt jobb på största allvar. Samtidigt är det positivt att vi i Sverige tillåter oss att göra fel, att vara svaga och sjuka. Vi ser att vila är nödvändigt för att överhuvudtaget kunna prestera.

Ytterligare en sak som PTK:s rapport visar är att sex av tio tjänstemän anser att deras karriärer har gynnats av att ha arbetat utomlands.

– Att jobba i Japan har absolut varit väldigt bra för mig. Som humanist finns inga självklara anställningar eller karriärvägar, säger Pontus Nylén som nu är åter och söker jobb i Japan.

Exakt var han hamnar vet han ännu inte, däremot kommer han den här gången vara mer uppmärksam på vad som sker med socialförsäkringarna.

– Det är annorlunda nu när jag är 35.

Fakta

PTK:s rapport bygger på två undersökningar. I en har HR-personal som arbetar med personal som jobbar utomlands intervjuats. I den andra har tjänstemän i privat sektor som jobbat utomlands utfrågats.

Rapporten visar bland annat att de fem vanligaste länderna där tjänstemännen haft anställning är Danmark, Norge, Storbritannien, USA och Tyskland.

6 av 10 uppger att deras karriärer gynnats av att ha arbetat utomlands.

Majoriteten av företagen har rutiner för när en anställd ska flytta utomlands, en lägre andel har rutiner för den anställdes hemkomst.

Pension

Avtalat tar över Collectums roll - kolla tjänstepension på ny sajt

Snart kan privata tjänstemän som vill ändra i sin tjänstepension logga in på Avtalat. På sajten finns också information om vilka kollektivavtalade försäkringar du har rätt till.
– Vi vet att det finns pengar många inte får del av, säger Peter Karlsson, pressansvarig på Avtalat.
Elisabeth Brising Publicerad 11 januari 2024, kl 13:36
Niklas Hjert, vd Avtalat. Foto: Juliana Wiklund
11 mars kan privata tjänstemän som vill ändra i sin tjänstepension logga in på Avtalat.se i stället för på Collectum.se. På bild syns Niklas Hjert, vd Avtalat. Foto: Juliana Wiklund

Just nu är det många som diskuterar kollektivavtal i Sverige med anledning av Teslastrejk och den tidigare Klarnakonflikten. Men långt ifrån alla svenskar vet vad ett kollektivavtal är, om de har något på sin arbetsplats och vad det i så fall ingår för förmåner och skydd i det. 

– Vi vet att det finns pengar många inte får del av. Man kanske ramlar på vägen till jobbet och kan få pengar för det via försäkringar som finns i kollektivavtalet. Nu vill vi öka kunskapen om det här skyddet, säger Peter Karlsson, pressansvarig på Avtalat.

Ny sajt för pensionsval

Ett sätt från näringsliv och fack i privat sektor att tillsammans lösa bristen på enhetlig information om olika kollektivavtalade förmåner är bildandet av Avtalat och deras sajt som nu får en utökad funktion. 

På Avtalat.se ska privata tjänstemän från 11 mars kunna logga in för att göra ändringar i sin tjänstepension, ITP 1 och 2, i stället för som idag ändra den på Collectum.se. 

Redan i dag går det att logga in på Avtalat.se med bank-id och få digital rådgivning kring sin tjänstepension beroende på ens familjesituation - om man är gift, har barn eller lever ensam till exempel.

Användare på Avtalat.se ska också kunna få aktuell information om sitt avtalade försäkringsskydd vid arbetslöshet, föräldraledighet, arbetsskada, sjukdom eller dödsfall. 

Varför gör ni den här förändringen från Collectum till Avtalat?

– Många tycker pension och försäkring i sig är svårt. Är det sedan svårt att veta var man ska vända sig för att få information om det blir det ännu mer komplicerat. Det här är ett första steg i att samla alla tjänster om kollektivavtalad pension och försäkring på ett ställe. I dag är det utspritt, säger Niklas Hjert, vd för Avtalat. 

Föräldralön och omställningsstöd

Han ger några exempel: kollektivavtalen innehåller stöd till omställning vid eventuell arbetslöshet och ofta en kompletterande ersättning vid föräldraledighet som täcker upp för mer lönebortfall än vad Försäkringskassan betalar. 

Det här är Avtalat

Avtalat och deras sajt ägs gemensamt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK, där Unionen ingår. Avtalat skapades för att sprida kunskap och ge råd till alla som jobbar på en arbetsplats i privat sektor med kollektivavtalade tjänstepensioner och försäkringar.