Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

30 miljoner till Unionens medlemmar

Förra året hjälpte Unionens jurister 103 personer med sina försäkringsärenden. Och medlemmarna fick drygt 30 miljoner kronor i ersättning.
Lina Björk Publicerad 6 mars 2015, kl 14:54

Bland alla ärenden gällde 63 arbetsskador och 39 tvister om a-kassa. Antalet arbetsskadeärenden ökade något jämfört med året innan. Och precis som tidigare år är det olyckor i arbetet som dominerar statistiken.  Det kan till exempel handla om trafikolyckor som skett under tjänsteresor eller under färd till och från arbetet.

På andra plats och olikt tidigare år, har psykiska skador seglat om belastningsskadorna. Av dem beror 91 procent av fallen på stressrelaterade faktorer som utmattning och depression. Några fall gäller mobbning på arbetsplatsen.

Antalet tvister om arbetslöshetsersättning minskade från föregående år. Det kan inte förklaras med förändringar i arbetslösheten utan handlar snarare hur många som vänt sig till Unionen för att få hjälp. Ärenden som handlade om rätten till a-kassa i samband med studier ökade, liksom ersättningens storlek.

Av de 30 miljoner som gick till medlemmarna i dessa ärenden, har 500 000 betalats ut i arbetslöshetsersättningsärenden. De många miljonerna beror till stor del på att många avslutade ärenden handlade om livränta, där personer fått ersättning livet ut.

Arbetsrätt

Skyddsombud ifrågasatte arbetsmiljön – avskedades

Skyddsombudet påtalade brister i arbetsmiljön på maskinföretaget. Utan några varningar avskedades han i december med motiveringen att han hade samarbetssvårigheter.
Lina Björk Publicerad 10 april 2024, kl 13:04
Man i vit skjorta och slips samlar sina kontorstillhörigheter i en brun kartong.
Serviceteknikern avskedades. På grund av samarbetssvårigheter, menar arbetsgivaren. Felaktigt, menar Unionen och kopplar avskedet till mannens förtroendeuppdrag som skyddsombud. Foto: Colourbox.

Företaget som serviceteknikern jobbade på sysslade huvudsakligen med reparationer och installationer av städmaskiner. Det var ett tungt jobb och han försökte förbättra arbetsmiljön, framför allt sista året då han även var skyddsombud. 

I februari förra året inträffade en incident i företagets lokaler. En kollega till skyddsombudet och en person i ledande ställning hade en diskussion som utmynnade i handgripligheter. Kollegan anmälde händelsen till serviceteknikern i egenskap av skyddsombud och han upprättade en tillbudsanmälan efter att ha ringt och frågat Unionen om råd. 

Unionen stämmer: Kopplar avsked till uppdrag

I tillbudsanmälan råkade serviceteknikern av misstag kryssa i att anmälan gjordes av arbetsgivaren. Men i hela rapporten har han skrivit att det är han själv i egenskap av skyddsombud som skrivit. Arbetsgivaren ansåg att misstaget var allvarligt och valde att avskeda honom med motiveringen att han har samarbetssvårigheter. 

Unionen stämmer nu maskinföretaget och skriver i stämningsansökan att det finns en tydlig koppling mellan mannens roll som skyddsombud och avskedandet. Man begär därför 220 000 kronor i allmänt skadestånd samt utebliven lön och att avskedandet ska förklaras ogiltigt.