Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

1 av 10 kvinnor får frågor om graviditet på jobbintervjun

Betydligt fler kvinnor än män upplever att de har fått kränkande frågor under en anställningsintervju. Men kvinnor och män får olika slags nedsättande frågor – kvinnor främst om graviditet och män om sjukdom, visar en ny studie.
Kamilla Kvarntorp Publicerad 21 november 2019, kl 11:42
Aleksandr/Colourbox
Kvinnor får ofta frågor om graviditet under jobbintervjuer. Aleksandr/Colourbox

En av fem kvinnor, 19 procent, upplever att de har fått kränkande frågor under anställningsintervjun. Motsvarande siffra för män är sju procent. En ny Sifo-undersökning som gjorts på uppdrag av rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad visar att de kränkande frågor som kvinnor upplevde att de fått främst handlade om graviditet, kön – till exempel om kvinnan klarade av en mansdominerad arbetsmiljö – och ålder.

– Sådana frågor är inte respektfulla och hör inte hemma under en anställningsintervju. De har inte med saken att göra. Syftet med intervjun är att nå den perfekta matchningen utifrån rätt kompetens och erfarenhet, säger Anna Svärdemo Alander, chefsjurist på Randstad.

Hela en av tio kvinnor hade fått en fråga om graviditet under en anställningsintervju.

– Det är dystert. Ses graviditet som ett problem av arbetsgivarna har vi inte kommit långt i samhället, säger Anna Svärdemo Alander.

För den om är gravid eller planerar att skaffa barn kan det vara riskabelt att svara ärligt på frågan.

– Risken med att svara ärligt om man försöker att bli gravid är att man inte får jobbet. Men många vill inte ljuga. Förtroendet och relationen mellan arbetsgivare och anställd skadas om man ljuger eller förtiger något vid anställningsintervjun, säger Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen.

Hon tillägger att den som blir tillsvidareanställd och snabbt därefter blir gravid har ett skydd i diskrimineringslagen – och kan därför inte bli uppsagd på grund av graviditeten.

De kränkande frågorna till männen rörde främst sjukdomar, social tillhörighet och politiska preferenser. Män och kvinnor får alltså inte samma slags kränkande frågor. Av studien framgår inte vad det beror på.

– Men jag tror att det handlar om fördomar och förutfattade meningar hos den som intervjuar, säger Gunilla Krieg.

Det är inte olagligt att ställa frågor om sådant som graviditet, sexuell läggning och religiös tillhörighet under en anställningsintervju.

– Men om kandidaten nekas anställning är det upp till arbetsgivaren att bevisa att svaret på frågan inte var anledningen. Fattar arbetsgivaren ett beslut att inte anställa utifrån svaret på frågan kan det vara ett brott mot diskrimineringslagstiftningen och innebära dryga skadestånd, säger Anna Svärdemo Alander.

Gunilla Kriegs råd till den som har fått en kränkande fråga vid anställningsintervjun:

– Tänk efter om du vill jobba på ett företag som tycker att det är viktigare att undvika gravida och småbarnsföräldrar än att anställa dem som har den bästa kompetensen, säger hon.

Läs mer: När ska jag berätta på jobbet att jag väntar barn?

Anna Svärdemo Alander tycker inte att en arbetssökande ska svara på frågor som känns kränkande under en anställningsintervju.

– Jag tycker att man ska säga ”jag förstår inte varför den här frågan är relevant för tjänsten och för bedömningen av mig som person och min kompetens”. Kränkande frågor kan vara en varningsklocka och göra att intresset för att jobba på arbetsplatsen försvinner, säger hon.

Studien bygger på intervjuer med 1 188 personer i åldrarna 18-65 år gjorda i februari 2019.

Vad har frågorna som du upplevt kränkande handlat om?

Kvinnor

  1. Graviditet (56 %)
  2. Kön (23 %)
  3. Ålder (17 %)

Män

  1. Sjukdom (27 %)
  2. Social tillhörighet (överklass/arbetarklass, etc.) (25 %)
  3. Politisk tillhörighet (23 %)

Randstad

Söka jobb

Kravet: Jobba på distans – annars får det vara

Tjänstemän tackar nej till jobb om distansarbete inte är möjligt. Mest sugna på att arbeta hemifrån är äldre och stockholmare.
David Österberg Publicerad 11 december 2023, kl 15:29
En man som jobbar hemifrån vid sin dator
Medelålders stockholmare är den grupp som helst sitter hemma och jobbar, enligt undersökningen. Foto: Shutterstock

Efter pandemin distansarbetar vi som aldrig förr. Möjligheten att arbeta hemifrån är också viktig för tjänstemän som letar nytt jobb. 4 av 10 skulle tacka nej till ett arbete som inte tillåter distansjobb, enligt en rapport från forskningsinstitutet Ratio.

Äldre vill jobba på distans

Mest negativa till ständigt kontorsarbete är äldre. I åldersgruppen 36-64 år svarar 52 procent att de ”troligtvis inte” eller ”absolut inte” kan tänka sig att jobba på en arbetsplats som inte erbjuder distansarbete.

– Det här är viktigt för arbetsgivare att känna till. Om en person har två jobb att välja mellan och det ena inte erbjuder distansarbete, finns en risk att personen tackar nej till det, sa rapportförfattaren Jonas Grafström på ett seminarium där studien presenterades.

Vill byta jobb för att få arbeta på distans

Yngre är betydligt positivare till att enbart jobba från kontoret. Inom åldersgruppen 18-25 år svarar 77 procent att de absolut eller troligen skulle arbeta på ett kontor utan distansjobb. 19 procent svarar att de inte skulle göra det.

Flera andra undersökningar har kommit till liknande slutsatser. Enligt en rapport från it-företaget Global connect skulle 30 procent av svenskarna välja bort ett jobb där man måste vara på kontoret alla dagar. 44 procent svarade att de hade funderat på att byta jobb för att kunna jobba hemifrån mer.

I en undersökning från företaget Owl lab svarar 42 procent att de skulle söka nytt jobb om de blev tvungna att återvända till kontoret på heltid.

Äldre jobbar mest på distans

Viljan att jobba hemifrån skiljer sig stort mellan åldersgrupper och mellan olika delar av Sverige. Äldre och stockholmare jobbar mest på distans.

 

Distansarbete i olika åldrar, dagar/vecka

18-25    26-35     36-49      49-64

1,2          1,7           1,9           2,0

 

Distansarbete i olika regioner, dagar/vecka

Stockholm                         2,1

Malmö                               1,9

Östra mellansverige        1,9

Norra mellansverige        1,9

Göteborg                           1,8

Sydsverige                         1,6

Västsverige                        1,4

Småland                            1,4

Norra Sverige                    1,4