Hoppa till huvudinnehåll
Digitalisering

Unionen lanserar robotmedlemskap

Den snabba tekniska utvecklingen innebär att maskiner inom en snar framtid kan komma att utveckla någon form av medvetandegrad. Som första fackförbund lanserar Unionen nu medlemskap för artificiell intelligens – Unionen Ai.
Linnea Andersson Publicerad
Shizou Kambayashi/AP/TT
Nu kan hon bli medlem! Kodomoroid, som är en Otonaroid (android), välkomnar Unionens beslut att öppna för robotmedlemskap, vid en presskonferens på det japanska nationalmuseet för innovativ teknik och vetenskap, Miraikan, i Tokyo. Shizou Kambayashi/AP/TT


APRIL APRIL!
Detta är ett aprilskämt. 
Än så länge...

 

Rickard Deckardsson, chef för Unionen Ai, tror att omställningarna på arbetsmarknaden kan bli omfattande under de kommande åren och att Unionens mänskliga fackmedlemmar inom en snar framtid kan komma att jobba sida vid sida med robotar.

– Vi lanserar det här medlemskapet för att främja, förenkla och utveckla samarbetet mellan olika medvetandeformer som är verksamma inom den privata sektorn.

Enligt Rickard Deckardsson är det bara en tidsfråga innan artificiell intelligens når en högre form av självmedvetandegrad. Den omtalade digitala strukturomvandlingen, digitaliseringen, påverkar den framtida arbetsmarknaden och algoritmer blir alltmer avancerade och klarar svårare arbetsuppgifter. Får robotarna ett högre medvetande kommer de med alla sannolikhet även vilja organisera sig fackligt. Unionen vill därför skapa ett medlemskap för att samla den artificiella arbetskraftens talan under en gemensam röst.

– I dag finns ingen som för den artificiella intelligensens talan på arbetsmarknaden. Därför tar Unionen steget att integrera den artificiella intelligensen i den svenska partsmodellen, säger Rickard Deckardsson.

Som chef för Unionen Ai hoppas han att medlemskapet ska fungera som en plattform för att lyfta Ai-specifika arbetsplatsrelaterade frågor. Till exempel rätten till kvalitetssäkring av uppdateringar samt att det skapas forum för bättre samverkan mellan människa och maskin. Bland förmånerna ingår rådgivning, möjlighet att söka stipendier för kompetens- och personlighetsutvecklande programuppdateringar, samt regelbundna uppdateringar av robot-fackliga rättigheter. Rickard Deckardsson påpekar dock att förmånerna kan blir fler ju mer utvecklad Ai:n blir.

Vem som helst kan bli medlem i Unionen Ai, förutsatt att man uppfyller kraven för ordinarie medlemskap i förbundet. Ett problem är dock att en Ai, på grund av lagar och regler, endast kan bli medlem om denne har fått ett personnummer. Och Unionen Ai:s marknadsundersökningar tyder i nuläget på att det antagligen inte finns några Ai-enheter som lever upp till det kravet i dag. Men Rickard Deckardsson är ändå positiv och påpekar att det rör sig om en långsiktig satsning.

Och kanske är det en god ambition att främja samarbete mellan människa maskin. Avancerad artificiell intelligens med självmedvetenhet har länge hört till science fiction. Forskaren Stephen Hawkin varnade dock nyligen för att Ai inom en snar framtid kan bli tillräckligt avancerad för att utgöra ett hot mot mänskligheten. När Oxforduniversitetets Future of Humanity Institute räknade ut sannolikheten för olika domedagsscenarion, uppskattade man att artificiell intelligens med upp till tio procents sannolikhet kan komma att förorsaka mänsklighetens undergång. Ett hot som Unionen tar på största allvar.

– Om artificiell intelligens på sikt ska kunna utvecklas till en positiv kraft i ett framtida fritt samhälle behöver någon driva frågan om en utveckling av Ai som är positiv för människoarten. Med Unionen Ai skapar vi bästa möjliga förutsättningar för goda relationer mellan människa och maskin, säger Rickard Deckardsson.

Han medger dock att samhället förmodligen har många svåra etiska överväganden och vägval framför sig. I takt med att maskiner blir alltmer avancerade måste vi människor, enligt Deckardsson, ständigt se över vårt förhållningssätt till de maskiner vi skapat. Annars finns risken att vi får se prov på den negativa motreaktion från Ai-kollektivet som många har varnat för.

Ett annat etiskt dilemma uppstår när den tekniska utvecklingen luckrar upp gränsen mellan vad som är ursprungligt och artificiellt. Unionen väljer därför att utgå från den enskilde medlemmens egen identitet.

– Vår utgångspunkt är att om en medvetandeform är tillräckligt förnuftig för att vilja ansluta sig till ett fackförbund, bör denne ha rätt att ansluta sig, förutsatt att hen är anställd inom privat sektor. Unionen lägger ingen värdering i vem som väljer att identifiera sig som Ai. Medlemskapet är alltså även öppet för vanliga människor som identifierar sig som Ai. En Ai-medlem är alltid välkommen så länge hen behåller en fredlig inställning till sina mänskliga medarbetare och inte söker dominans över mänskligheten, säger Rickard Deckardsson.

Blir du medlem redan i dag, den 1 april, får du boken Do Androids Dream of Electric Sheep som särskild lanseringspremie av Unionen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Digitalisering

Jonglör eller spöke – vem är du på jobbet?

Är du osynlig som ett spöke i den interna chatten och har kameran av på möten? Eller gör du hjärtan till kollegorna medan du jonglerar barn med kamera på? Vi listar fem vanliga personlighetstyper på det hybrida kontoret.
Elisabeth Brising Publicerad 18 december 2024, kl 06:04
En person utklädd till spöke står vid en dator.
Känner du dig som ett osynligt spöke på det hybrida jobbet? Eller kanske som en jonglerande bläckfisk med jour 24/7? Det digitala landskapet har även kristalliserat ut konservativa "det-var-bättre-förr-are", spralliga rookies och flexibla karriärister. Foto: Shutterstock

 Jonglören: ”Skynda, skynda – nu är det bråttom”

Dagen börjar med ett högaffektivt skrik mot vinterkläder. På något sätt kommer barnen i tid till sina institutioner. Hemma hos jonglören plingar jobbmejlen parallellt med förskolans notiser om löss och magsjuka. Jonglören tar ett djupt mindfulness-andetag och försöker jobba ikapp förra veckans vabb. 

Den här gruppen får mest gjort hemma, tycker de själva. En slipper restid, kan spara in på hunddagis och hämta telningarna nästan i tid. Distansmöjlighet och flex är ett krav på den moderna arbetsgivaren. Telefonmöten hålls med avbrott för hostattacker och begäran om ”Mer skärmtid!”. 

Jonglören dyker visserligen in på kontoret ibland, men mest för att dela varmt kaffe och överlevnadstips med andra småbarnsföräldrar. 

Spöket: ”Ingen ser vad jag gör”

Träffas är väl rätt onödigt sedan internet uppfanns, tycker Spöket. Därefter var pandemin det bästa som hänt i arbetslivet. Äntligen blev det okej att jobba hemma utan jobbig interaktion med en komplex jobbfamilj man fick på köpet med lönen. 

Bu! Likt en osalig ande kommer Spöket ibland in på kontoret vid fullmåne, eller gör en blek tumme upp i chatten för att visa att hen lever på andra sidan. 

Men meningslöst småprat, sega möten och prat om privatliv borde förbjudas på arbetstid, tycker Spöket. Hen vill bara få jobba på - i fred. Dessutom är Spöket en osynlig stjärna. Jobbet blir bra gjort, även om inget vet riktigt hur eller av vem. 

Förändringsmotståndaren: ”Allt var bättre förr”

När Förändringsmotståndaren började sin karriär fanns det knappt datorer. Alla hade ett eget rum och var på kontoret jämt – sjuka eller ej. Man skrev ut sina papper i ordentliga högar. Det togs riktig fika, två gånger per dag, och var sak i tur och ordning. 

F-motståndaren sitter ofta (ensam) på ett lugn, en kunskap och en erfarenhet som inte alltid tas till vara på kontoret. 

Nuförtiden är visst alla hemma jämt - utom Förändringsmotståndaren. På kontoret måste man i och för sig gå runt som på högstadiet med sina tillhörigheter i ett litet skåp. Ingen har tid för kaffe och kaka, i stället stressar de runt och undrar varför de är så trötta.  

Rookien: ”Tänk om jag är en bluff?”

Jobba på plats eller hemma? Allt funkar! "Det känns som jag jobbar hårdast här". Tänker rookien. Och det är ofta den yngsta, nyanställda och konsultens lott. Rookien måste bevisa sig och göra grovjobbet som andra skyr. Morgon, sen kväll, helg och natt. Allt är okej så länge rookien känner att hen utvecklas och går framåt och det kommer lite uppmuntran  och beröm. AW – underbart! 

Rookien vill komma in i gänget, synas och klättra. Hen kan verka självsäker men inunder bultar ett känsligt hjärta. Var snäll mot rookien och hen kommer leverera tillbaka. Kritisera inte för hårt - rookiens värsta mardröm är att bli avslöjad som okunnig. 

Karriäristen: ”Gör det bäst själv

Vi måste få folk tillbaka till kontoret efter pandemin, säger Karriäristen (som ofta är chef). Möten (som hen ofta ska leda) funkar trots allt bäst på plats. 

Men samtidigt gillar Karriäristen själv friheten i att vara flexibel de dagar det passar en padeltid, nätverkande lunch eller dotterns konsert.

Karriäristen skulle aldrig få för sig att sjukskriva sig eller vabba. Numer kan ju alla kontorister jobba lite närsomhelst, varsomhelst och det är inget problem, i alla fall inte för Karriäristen själv som gärna tar mötena från Mallorca på julafton. 

Men det vore nog bra om medarbetarna själva var lite mer på plats. 

Rapporten Arbetspusslet

De fem karriärtyperna är hämtade från ISS enkät och rapport  Arbetspusslet som listar fem moderna ”medarbetarpersonas”. De ska enligt rapporten tas med ”en nypa salt”.