Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

När du söker nytt jobb

Nedskärning, omorganisation, omställning. När du måste söka nytt jobb, tänk på det här!
Anita Täpp Publicerad

Nätverka!
En stor majoritet av alla jobb tillsätts via kontakter och sociala medier. Därför är det viktigt att kartlägga sitt nätverk och utnyttja sina kontakter.

Bra är också att utvidga sitt kontaktnät. Ett sätt är att vara med i Linkedin och där börja följa rekryteringsföretag och organisationer som ger dig en bra omvärldsbevakning av arbetsmarknaden.

Twitter är också värt att följa och göra inlägg på, så att du aktivt visar engagemang för den organisation där du hoppas få jobb.

Du som är medlem i Unionen kan gå en kurs som förbundet håller med jämna mellanrum, där du får lära dig att använda Linkedin.

Vid anställningsintervjun!

  • Se till att vara påläst så du vet vilka mål, visioner och värderingar som finns på företaget.
  • Se till att ha förberett en kort, kärnfull presentation av dig själv så att du väcker arbetsgivarens nyfikenhet.
  • Kom ihåg att arbetsgivaren bara är intresserad av vad du kan bidra med. Tänk därför igenom hur du vill marknadsföra dina kompetenser. Den sammanfattande profilen du skrivit ner i din cv är då bra att plocka nyckelord ifrån.
  • Var förberedd på att du kan uppmanas att berätta om dina främsta egenskaper så att du i så fall kan ge exempel på situationer när du visat dessa egenskaper.
  • Eftersom du kan bli ombedd att nämna en särskild prestation som du är stolt över, tänk igenom hur du skulle vara på den frågan. Lyft då gärna fram något lagom stort, som du har haft lite extra framgång med, där dina bra egenskaper lyser igenom.
  • Tänk ut några relevanta frågor att ställa, som vilken den största utmaningen är i den tjänst du söker under det närmaste halvåret. Ställ också frågor om organisationen så att du får en tydlig bild av hur dina dagar kommer att se ut.
  • En fråga som brukar ställas är varför man söker jobb just hos den aktuella arbetsgivaren. Då gäller det att marknadsföra sina kompetenser och berätta på vilket sätt du och dessa kan bidra i organisationen.
  • Lyft också fram dina egenskaper och att dina och företagets värderingar väl matchar varandra vilket du anser är viktigt eftersom det ger dig arbetsglädje och skapar resultat.
  • Tala också gärna om andra mjuka värden på företaget eller i organisationen, som personalpolitiken eller det hållbarhetstänk man har.
  • Gör i ordning en lista med dina referenser som du kan överlämna vid intervjun. Glöm inte att tala med referenterna innan.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

”Man fick en tydlig känsla av hur lite man var värd”

Jörn Green har en lång meritlista och arbetat i teknikbranschen i över 25 år. Trots det har han de senaste månaderna sökt hundratals jobb utan att hitta rätt och blivit ghostad flera gånger.
Carolina Högling Publicerad 24 april 2025, kl 06:02
Ghostning vid rekrytering. Jörn Green sökte hundratals jobb utan att få svar. Sitter vid en dator i ett mörkt rum, skäggig, ser allvarlig ut.
Jörn Green har sökt flera hundra jobb och blivit ghostad flera gånger sedan han sa upp sig förra året. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger. 

– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green. 

På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit. 

– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.  

Att bli ghostad

Jörn Green.
Jörn Green. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.  

– Det kändes som en done deal, säger han.

När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor. 

– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter. 

En ny bild av rekryteringsbranschen

Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.

–  I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.

Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.