Unga ska lära sig mer om arbetsmiljö

2012-06-28 Över 3 000 ungdomar skadas på jobbet varje år. Nu startar Arbetsmiljöverket en kampanj för att stärka ungdomars kunskaper kring arbetsmiljö.
- Det handlar om att ingjuta mod att ställa krav på sin arbetsgivare, men också visa på de risker som finns, säger Boel Callermo, avdelningschef på Arbetsmiljöverket.

Ungdomar råkar oftare ut för arbetsplatsolyckor än äldre. Under de senaste sex åren har 36 unga omkommit i olyckor på jobbet. Förra året anmälde 3 400 frånvaro på grund av en skada så allvarlig att de inte kunnat jobba under en längre period. Ändå prioriteras arbetsmiljö bort, visar en undersökning av Arbetsmiljöverket.

- När man är ung är man odödlig. När vi intervjuat unga personer förknippar de arbetsmiljö med stämningen på jobbet, att ha kul och trivas tillsammans. Inte att det kan leda till olyckor, sjukskrivning och i värsta fall döden. Det är en skev bild, som vi nu ser en möjlighet att rätta till, säger David Khabbazi, kampanjansvarig.

I juli kommer Arbetsmiljöverket att skicka ut 40 000 brev till 16-åringar runt om i Sverige, med information om arbetsmiljöfrågor. Varje brev innehåller tidningen Knäcket, en serie som ger exempel på olika risker i arbetet och en checklista, som ungdomarna kan lämna till sin arbetsgivare som en påminnelse om att de har rätt till en introduktion.
- Det är inte lätt att ställa krav på sitt första jobb. I dag är många unga glada över att de har fått ett jobb över huvud taget. Vi vill påminna dem om att de har rättigheter, säger Boel Callermo.
Förutom informationskampanjen kommer Arbetsmiljöverket i vanlig ordning utföra  inspektioner av ungas arbetsmiljö mellan april och september, där 825 arbetsplatsbesök är planerade.

- Vi jobbar på bred front. Kampanjen riktar sig inte endast till ungdomar utan även arbetsgivare och skola, säger Boel Callermo.
- På kort sikt hoppas vi att fler ungdomar hör av sig om de far illa på jobbet. På längre sikt hoppas vi förstås att färre skadas och att attityderna förändras, säger David Khabbazi.