Strejk avblåst - nytt avtal i hamn

2012-06-11 Garanterade löneökningar för alla och en överenskommelse om de 0,2 procent som avsattes för kompetensutveckling i 2010 års avtal. Båda frågorna är lösta i det nya avtalet mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen.

Det nya avtalet ligger, enligt Unionens förhandlingschef Niklas Hjert, i nivå med övriga avtal som Unionen tecknat i årets avtalsrörelse.

Löneökningarna ligger på 2,6 procent, med en lägsta garanterad löneökning på 300 kronor per månad.

De 0,2 procent av löneutrymmet som avsattes i 2010 års avtal, som skulle användas för kompetensutveckling, har varit en svår nöt att knäcka. Pengarna har inte fallit ut, eftersom avtalet sade att så skulle ske först när fack och arbetsgivare hade enats om hur pengarna skulle hanteras. Eftersom kompetensutvecklingsfrågor sedan dess har flyttats från de vanliga avtalsförhandlingarna, till frågan om ett nytt trygghetsavtal, har Unionen i år velat ha ut pengarna som avsattes i förra avtalet. Så har nu skett. De 0,2 procenten ska i första hand hanteras lokalt, men når man ingen överenskommelse kommer de att ingå i potten i stället.

Unionen har tvingats till vissa eftergifter för att nå framgång i sina viktigaste krav, individgarantin och de 0,2 procenten.

Bland annat har man gått med på att föräldralönen begränsas för dem som tjänar över 15 prisbasbelopp, det vill säga 660 000 kronor per år.

Dessutom innebär avtalet att övertidstaket höjs till 200 timmar per år, med möjlighet att komma överens om ytterligare 100 timmar. Vad gäller tidsbegränsade anställningar har Unionen och Almega kommit överens om att de alltid innebär provanställning de första sex månaderna.