Diskriminerande åldersgränser slopade

2012-05-04 Åldersgränserna i inkomstförsäkringen är diskriminerande ansåg en Unionenmedlem och anmälde förbundet till Diskrimineringsombudsmannen. Det tyckte Unionen också och ändrade reglerna.

Unionens medlemmar omfattas av en obligatorisk inkomstförsäkring och har också möjlighet att teckna en frivillig del. För att kunna utnyttja försäkringen finns vissa grundkrav, bland annat att man måste vara medlem i Unionen och i någon a-kassa. Därtill fanns två åldersgränser: du får inte vara äldre än 62 år vid inträde i försäkringen, plus att den slutar gälla från och med det att du fyller 64 år. Solklar diskriminering tyckte en medlem och anmälde Unionen till DO.

När försäkringen togs fram gjorde man en del försäkringsekonomiska avvägningar. Bland annat ville man undvika att medlemmar överutnyttjar möjligheten att använda sig av försäkringen genom egen uppsägning, till exempel för att gå i förtida pension. Man resonerade också kring möjligheten att arbetsgivare i samband med nedskärningar skulle kunna pressa anställda att själva avsluta sina anställningar med hänvisning till att inkomsten i alla fall är säkrad genom försäkringen.

- Det man har gjort nu är att man från och med januari har höjt båda åldersgränserna så att de överrensstämmer med åldersgränserna i a-kassan, säger Ola Sundström, förbundsjurist på Unionen.

Åldersgränsen är nu 65 år. Man gjorde ytterligare några förändringar i försäkringen från och med januari. Bland annat gäller den obligatoriska delen för inkomster upp till 60 000 kronor i månaden i max 150 dagar, istället för tidigare 36 000 kronor. Och den frivilliga inkomstförsäkringen omfattar månadsinkomster upp till 150 000 kronor per månad i max 200 dagar.