Henrik Cronier, jurist på Unionen, ger sin syn

2010-03-17

Intrång i förvar
Så här säger lagen: Den som olovligen bryter brev eller telegram eller bereder sig tillgång till något som förvaras förseglat, under lås eller tillslutet kan dömas för intrång i förvar till böter eller fängelse i högst två år.
Källa: Brottsbalkens 4 kap, 9 §

AD - avskedande
Om Arbetsdomstolen ogiltigförklarar ett avsked ska arbetstagaren få skadestånd för kränkningen och sin tjänst tillbaka. Arbetsgivaren kan dock köpa sig fri från att ta tillbaka medarbetaren enligt en prislista som baserar sig på anställningstiden. Maxbeloppet är 32 månadslöner.

Joakim Linder blev uppsagd fem månader efter han blivit avskedad - kan man göra så?

- Det undrade vi också, men frågan hann aldrig bli riktigt utredd. Vår uppfattning är att anställningen upphör när man blir avskedad och att man i Joakims fall kunde bortse från arbetsbristuppsägningen som gjordes reservationsvis. Det går inte att säga upp någon som inte är anställd, inte ens för säkerhet skull. Det hade varit intressant att få det prövat, men vi måste ha medlemmens bästa för ögat och Joakim fick en bra uppgörelse.

Företaget anser att Joakim gjorde sig skyldig till "Intrång i förvar". Har de rätt?

- Nej. Vi menar att det inte var en brottslig handling. För det krävs att det görs en polisanmälan och det gjordes aldrig. Företaget hade aldrig kunnat göra en polisanmälan, det kan bara den som blivit utsatt för handlingen. Det inträffade är så bagatellartat att frågan är om det överhuvudtaget är straffbart, en åklagare hade sannolikt inte tagit upp det till prövning.

Brottsligt eller ej, var det grund för ett avskedande?

- Arbetsgivarna har en tendens att ta i hårt för att pressa oss till en uppgörelse. Med ett avsked stryps lönen direkt och medlemmen blir förstås mer villig att träffa en överenskommelse. I det här fallet var det inte befogat varken med avskedande eller uppsägning på grund av personliga skäl, men det sistnämnda hade varit mer naturligt med hänsyn till handlingens karaktär. För avskedande krävs mycket allvarliga händelser som till exempel stöld eller våld på arbetsplatsen.

Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning på grund av personliga skäl?

- Det är ingen uppsägningstid vid avskedande och vinner man i AD kan det allmänna skadeståndet, den så kallade kränkningsersättningen, bli högre än vid uppsägning. Den som blivit avskedad kan bli avstängd hos a-kassan de första tre månaderna. Säger arbetsgivaren upp anställningen på grund av personliga skäl kan vi ogiltigförklara beslutet och då består anställningen tills domen har fallit i AD.

Uppdaterad 2010-03-17