Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Het debatt på Unionen Stockholms regionråd
Under Unionen Stockholms årliga regionråd uppkom i går en het diskussion om förbundets förhållningssätt till Sverigedemokraterna. I slutet av dagen antogs ett uttalande mot rasism där regionrådet lyft fram vikten av att man som förtoendevald ställer sig bakom Unionens värderingar.
- Det här är en väldigt engagerande fråga och jag kunde läsa av en viss frustration angående Unionens agerande hittills, att det som har sagts och gjorts inte är tillräckligt tydligt eller tillräckligt mycket, säger Claes Tullbrink, vice ordförande för Unionen Stockholm.
Han satt även med i beredningsutskottet som fick i uppdrag att ta fram ett uttalande i frågan, som antogs i slutet av dagen. I uttalandet står bland annat att ”kandidater till förtroendeuppdrag ska kunna intyga att de delar Unionens värdegrund”.
Claes Tullbrink säger att man ju egentligen intygar det redan när man blir medlem, men att många nog inte läser och funderar särskilt mycket på det som står i stadgarna och att ens åsikter kan ändras till man blir nominerad. Dessutom har det framkommit att medlemmar känner sig osäkra på om de som ska företräda dem verkligen står bakom Unionens värderingar.
- Det borde inte komma som någon överraskning för den som ställer upp till val att man ska dela Unionens värderingar. Ett sätt att intyga det kan vara att säga att man känner till Unionens grundläggande värderingar och att man står för dem.
Det har diskuterats att det viktiga är vad man gör och vilka åsikter man för fram när man företräder Unionen. Ska man alltid stå för Unionens värderingar?
- Ja. Jag förstår inte hur man skulle kunna ha olika grundläggande värderingar vid olika tidpunkter på dygnet. Jag har stått i Pridetältet några gånger och gått i paraden och det beror inte på min personliga läggning utan är något jag gör för att jag tycker att det är en viktig fråga att alla ska behandlas lika. Det är klart att jag inte går i paraden på dagen och tycker något helt annat på kvällen.
Claes Tullbrink säger att problematiken delvis ligger i att Unionen är ett partipolitiskt obundet förbund och att det kanske varit lättare för andra förbund att ta ställning.
- Många tycker att man kan ta ställning mot ett parti och ändå vara partipolitiskt obundna, men vi i beredningsutskottet tyckte inte att det var möjligt att göra.
Kan man vara sverigedemokrat och förtroendevald enligt Unionen Stockholm?
- Vi har inte tagit ställning till det, utan till att man som förtroendevald naturligtvis ska stå för Unionens värderingar. Vi tar inte reda på vilket parti folk är engagerade i, men vår valberedning går ganska noga igenom vilken syn på facket de nominerade har och vad man vill göra i sitt uppdrag. Vilka värderingar en person har kommer då fram på det ena eller andra sättet.
Kärnfrågan är enligt honom inte vilket parti man sympatiserar med och han säger att man inte kan åsiktsregistrera folk.
- Det finns andra partier som har tagit väldigt fackföreningsfientliga beslut och åtgärder, men var och en får klistra sina etiketter på partierna.
Claes Tullbrink tycker att den debatt och kritik mot Unionen som förts fram i sociala medier på många sätt är onyanserad. Att det är svårt att föra fram resonemang och att det därför är viktigt att samtalen förs på många ställen kring vad som är möjligt och lämpligt.
- Det var till och med någon som kritiserat att Unionen har kollektivavtal med SD-kanslier och det gjorde mig personligen väldigt upprörd. Att vissa anställda inte ska ha rätt till kollektivavtal för att på något sätt hämnas på att de valt att jobba med fel saker. Ska vi vägra hjälpa anställda gentemot deras arbetsgivare? Det är så främmande för den fackliga ideologin som det kan vara.
Även Unionen Göteborg hade sitt årsmöte i går, men där uppkom ingen diskussion om Sverigedemokraterna.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Elisabeth Sasse, kanslichef på Unionen, lämnar sitt uppdrag efter sommaren. Den informationen gick förbundet ut med till samtliga anställda under fredagsförmiddagen. Sasse är högsta chef över fackförbundets omkring 1000 anställda personer.
I ett skriftligt meddelande till de anställda förklarar Sasse avgången:
– Det var en annan förbundsstyrelse som rekryterade mig, som då la stor vikt vid min affärsbakgrund. Några år senare, med en ny förbundsstyrelse vid rodret, prioriteras andra egenskaper och drivkrafter än de jag rekryterades för. Det känns därför både naturligt och rätt att jag och Unionen går skilda vägar.
Avgången sker två veckor efter att Unionens andre vice ordförande lämnade sitt uppdrag. Elisabeth Sasse säger till Kollega att "ingenting har hänt" utöver det som står i det kortfattade meddelandet till personalen, och att hennes avgång "verkligen inte" hänger ihop med andre vice ordförandens avgång.
Förbundsordförande Peter Hellberg säger samma sak.
– Jag skulle verkligen vilja trycka på att de inte hänger ihop. Snarare tvärtom, på något vis. Det är djupt olyckligt att de här två sakerna skulle kunna riskera att sammanblandas, för de har verkligen inte alls med varandra att göra, säger Hellberg till Kollega.
Nekar till konflikt
Elisabeth Sasse rekryterades 2022. Den största förändring som skett i Unionen sedan dess är att man har fått en ny ordförande. Elisabeth Sasse säger att det inte finns någon personkonflikt mellan henne och den nyvalda ordföranden Peter Hellberg.
– Nej, det finns ingen konflikt alls. Det är en ny ordförande, ett nytt presidium och en ny förbundsstyrelse, det är många nya i förbundsstyrelsen. Det är inte ett dugg konstigt att en förbundsstyrelse måste få välja sin kanslichef.
Sker detta på förbundsstyrelsens initiativ?
– Nej, det står väl också i meddelandet [till de anställda], att vi har pratat om detta ett tag. Vi är helt överens. Det här är helt rimligt och bra.
Unionen har satt ett ambitiöst mål om att vara 50 000 förtroendevalda år 2027. Än så länge går den utvecklingen relativt långsamt. Hänger det ihop med din avgång?
– Nej, det gör det absolut inte.
I meddelandet till de anställda skriver du att den nya förbundsstyrelsen "prioriterar andra egenskaper" än dina. Vad är det för prioriteringar hos den nya styrelsen som du inte kunnat leva upp till?
– Jag tycker att du ska prata med Peter Hellberg om det. Jag tror inte alls att jag inte har kunnat leva upp till andra prioriteringar. Det handlar mer om, precis som det står i meddelandet, vad jag har rekryterats för. De tar en lite annan väg, och då är det så.
"Kan få in ny energi"
Även Peter Hellberg förnekar att det rör sig om en personkonflikt.
– Jag var också en del av den förbundsstyrelse som rekryterade henne. Så nej, det gör det verkligen inte. Vi har haft en väldigt bra dialog under den här perioden sedan jag blev ordförande.
Gällande målet att nå 50 000 förtroendevalda säger han:
– Där tycker vi att vi haft en väldigt bra dialog om det faktum att det går lite långsammare än vi skulle önska, och att det finns planer på hur man ska förändra det arbetet, och så vidare. Så det korta svaret är nej, det är inte det som ligger bakom.
Vad är det för prioriteringar hos den nya förbundsstyrelsen som Elisabeth Sasse inte har kunnat leva upp till?
– Det vi har pratat om är ju att vi vill hitta en ledning, med kanslichef i toppen, som har förmågan att hitta energin i hela organisationen för de förändrade arbetssätt och det vi har beslutat om. Här upplever vi att vi kan få in en ny energi i organisationen, för våra utvecklade mål, om vi gör det här bytet.
Vad är det för mål?
– Det är både att vi har ändrat vår struktur i att definiera den demokratiska organisationens, alltså förtroendevaldas roll, framför allt på regional nivå men även i hela förbundet. Kontra vad kansliet och de anställda ska göra. Förtroendevaldamålet som du påpekade, 50 000 förtroendevalda 2027, är också ett av de absolut viktigaste målen.
– Men sedan handlar det naturligtvis om att vi som Sveriges största fackförbund vill synas och höras och ha ett inflytande som motsvarar det.
Och detta har inte Elisabeth Sasse kunnat uppnå?
– Jo, hon har gjort ett väldigt bra arbete, precis som vi påpekar i pressmeddelandet. Men vi tror att det kan behövas ny energi in i både anställdaorganisationen och förtroendevaldaorganisationen för att ta nästa steg i den här utvecklingen.
18 månaders avgångsvederlag
Enligt Unionens verksamhetsberättelse för 2023 har kanslichefen ett avtal om avgångsvederlag på motsvarande 18 månadslöner. I samma dokument står att Sasse har en månadslön på 151 000 kronor.
Peter Hellberg bekräftar för Kollega att det är 18 månadslöner som gäller för Elisabeth Sasses avgångsvederlag och att de inte har kommit överens om något ytterligare. Det innebär att kostnaden för Unionen blir minst 2 718 000 kronor, plus sociala avgifter. Om Sasse får ett nytt jobb inom de 18 månaderna räknas avgångsvederlaget av mot den nya lönen.
"Har lite olika trådar"
Elisabeth Sasse har tidigare bland annat varit chef på försäkringsbolaget Folksam. På frågan om vad hon ska göra nu svarar hon:
– Jag har en anställning som är kopplad till ett avtal. Så jag kommer kunna klara mig ett tag. Sedan har jag lite olika trådar som jag drar i. Jag känner mig helt lugn och trygg med det, det kommer gå bra för mig.
Tillförordnad kanslichef blir nu Malin Engström, som kommer från en roll som chef över Unionens regionchefer.
I meddelandet till de anställda säger Peter Hellberg att Unionens förbundsstyrelse kommer ge information om rekryteringen av en ny ordinarie kanslichef "efter sommaren".
Unionen tar strid mot Tesla
