Du har rätt till sommarsemester
- Alla arbetstagare har rätt till fyra veckors sammanhållen semester mellan juni och augusti. Man kan däremot inte kräva att få sin semester i juli, det är arbetsgivaren som bestämmer när semestern ska falla ut.
Det säger SIF:s jurist Sussanne Lundberg som här svarar på de vanligaste semesterfrågorna.
Kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstid?
- Semesterlagen säger att de inte kan göra det utan arbetstagarens medgivande. Skulle det vara uppsägning på grund av arbetsbrist och semestern redan är utlagd så den sammanfaller med uppsägningstiden kan arbetstagaren kräva att semestern upphävs.
Har den som varit sjukskriven rätt till betald semester?
- Sjukfrånvaro i upp till 180 dagar är semesterlönegrundande. Så om jag har varit sjuk hela intjänandeåret från april till mars kan jag ändå få betald semester för halva året. Man har alltid rätt till 25 dagars ledighet, men man får bara betalt för de dagar man har tjänat in.
Och om man varit föräldraledig?
- 120 dagar per förälder är semesterlönegrundande, så det blir inte en full betald semester, men nästan. Ensamstående föräldrar har rätt att räkna 180 dagar.
Hur mycket semester kan man spara?
- Man kan enligt lag spara betalda semesterdagar som överstiger 20 dagar. Den som har rätt till 25 dagars betald semester kan spara fem dagar per år. Om man kommer överens med arbetsgivare kan man spara mer än fem dagar. Dagarna kan sparas i fem år, sedan måste de tas ut. Tanken är att man ska kunna ha en lång sammanhållen semester vart femte år. Men arbetsgivaren kan skjuta upp den ett år.
Har arbetslösa rätt till semester?
- Semesterlagen rör förhållandet arbetsgivare-arbetstagare. Arbetslösa berörs alltså inte. De ska stå till arbetsmarknadens förfogande även i semestertider. Det vore rimligt att även arbetslösa fick rätt till semester och vila, men så är det inte i dag.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999
