Hoppa till huvudinnehåll
Diskriminering

Homofobisk arbetsgivare avslöjad med dold kamera

Olle var bäst meriterad och hade klart mer arbetserfarenhet. Ändå fick han inte jobbet efter att ha avslöjat att han var gay. En anställningsintervju som spelats in med dold kamera visar hur homosexuella fortfarande diskrimineras på arbetsmarknaden.
Johanna Rovira Publicerad 7 augusti 2015, kl 11:17

Stockholm Panda, som utför sociala experiment som filmas och läggs ut på nätet, fick ett tips från en kille som hävdade att han fått sparken på grund av att han var homosexuell. Filmarna skickade in två jobbansökningar till killens förre arbetsgivare och blev kallade till intervju. Med dold kamera filmades sedan båda jobbintervjuerna där den ena karaktären som kallar sig Konrad, framstår som slö och slafsig, helt utan ambitioner och erfarenhet.

Karaktären Olle gör däremot ett bra intryck och har de kvalifikationer som krävs för jobbet. Men i slutet av intervjun avslöjar han att han har pojkvän varpå arbetsgivaren gör en helomvändning och vägrar till och med skaka hand med Olle.

Konrad blir erbjuden jobbet.

- Det här är ett av de viktigaste klippen vi någonsin gjort, skriver Stockholm Panda på sin Facebooksida.

(Se hela filmen ovan.)

Diskriminering

Unionens a-kassa anmäld för diskriminering av blind

I början av året anmälde Ida Östlund som är blind Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen. Orsaken är att hon inte kan använda deras hemsida för att söka ersättning.
Lina Björk Publicerad 13 maj 2024, kl 06:02
En fasad med texten Unionens a-kassa. Till vänster blindskrift.
Ida Östlund har anmält Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen, då hon som blind inte kan använda deras hemsida för att söka ersättning. Foto: TT/ Steven Senne/ Mats Thorén

Ida Östlund som är blind, använder ett så kallat skärmläsningsprogram som läser upp innehållet på webbsidor hon använder. Men när hon skulle använda det för att söka ersättning hos Unionens a-kassa tog det stopp. 

– Deras webbsystem är inte byggt för att jag som blind ska kunna använda det. Jag kan varken söka ersättning eller ta del av mina handlingar på inloggat läge, vilket är väldigt frustrerande. 

Hon frågade då om handläggarna kunde hjälpa henne via telefonen men eftersom det krävs mobilt Bank-ID för att godkänna handlingar gick inte det. Att träffa en fysisk person på ett kontor gick inte heller. Ida Östlund valde då att anmäla Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen med motivering att hon blivit diskriminerad på grund av sin funktionsnedsättning. 

– Det sista jag vill är att bråka med a-kassan. Men det är så viktigt att man har med sig funktionsvänligheten när man bygger ett webbsystem. Nu är det krångligt även för seende personer, säger Ida Östlund. 
 

Krav på tillgänglighet

I Sverige finns ett gäng lagar som styr tillgänglighet. Sedan 2018 finns även ett webbtillgänglighetsdirektiv som innebär att webbplatser, intranät och appar ska uppfylla krav på tillgänglighet. Det kan till exempel handla om att kunna navigera och använda alla funktioner via tangentbord eller röststyrning. Att texter är lätta att förstå och att det finns möjlighet till uppläsning. 

Den som äger sidan behöver inte själv bygga in funktioner för röststyrning och uppläsning. Sidorna behöver bara skapas så att webbläsare, telefoner och hjälpmedel går att användas på dem. Det är här Ida Östlund menar att Unionens a-kassa har mer att lära. Hon har fått besked om att DO startat ett ärende av hennes anmälan. 

– Det känns bra. Kanske det hjälper någon annan. 

Unionens a-kassa har nyligen fått ta del av anmälan och har till och med den 17 maj på sig att lämna ett svar till Diskrimineringsombudsmannen. Mer än så vill man inte kommentera i nuläget.