- Det första man bör tänka över är i vilket land man vill jobba och sedan undersöka vilka specifika regler som gäller för det landet. Inom EU gäller den fria rörligheten och där behöver man inget arbetstillstånd. Men ska du jobba utanför måste du ha det för att få jobba.

Det går att söka utländska jobb på den svenska platsbanken. På Eures hemsida kan man leta jobb i hela Europa. Där finns också länkar till de nationella platsbankerna.
- I vissa fall kan det vara lättare att söka jobb på plats, men det finns goda förutsättningar att förbereda jobbet redan på hemmaplan, säger Anna Schotte.

Just nu är arbetsmarknaden god i Tyskland och Norge.
- Flera länder inom EU är i starkt behov av välutbildad arbetskraft. Främst läkare, ingenjörer och it-personal. För dem som kan tänka sig säsongsjobb finns det ett ständigt behov inom servicesektorn.

Arbetsförmedlingen kan erbjuda tre typer av stöd vid en flytt utomlands. Dels kan man få ett så kallat flyttbidrag, hjälp med bohagstransport, om man ska arbeta under en längre tid i ett land. Dels beviljar myndigheten intervjuresor upp till en viss summa. Man kan också få pendlingsstöd. Vissa riktlinjer gäller dock för dessa stöd. Du ska vara eller riskera att bli arbetslös, samt ha fyllt 20 år.  
- Inom EU finns också Your first EURES job för personer mellan 18-30 år.

Ta med din a-kassa
Det finns möjlighet att ansöka om att ta med sig sin svenska a-kassa om man vill testa lyckan i ett annat land. Maxgränsen är dock tre månader.

- Vill du prova att söka jobb i exempelvis Spanien så har du möjlighet att ta med dig din svenska a-kassa.

Grundregeln är annars att det är arbetslandet som styr var du är socialförsäkrad.
- Det är viktigt att kolla upp förutsättningarna innan du åker. Vad händer om du blir sjuk eller skadar dig i jobbet? Vad gör du om du hamnar i tvist med arbetsgivaren? Det är en god idé att ansluta dig till ett fackförbund i arbetslandet. Ju bättre förberedd du är, desto bättre kan du hantera de problem som kan uppstå.
Som EU-medborgare har du rätt att vistas i ett land utan att registrera uppehållsrätt i tre till sex månader. Innan avresa kan det vara bra att kontakta Skatteverket och undersöka hur skattereglerna ser ut i arbetslandet. Kontakta även Försäkringskassan och kontrollera ditt sjukförsäkringsskydd. Begär att få ett Europeiskt sjukförsäkringskort.

Har du redan fått ett jobb, kräv att få ett skriftligt anställningskontrakt, se till att du förstår allt som står i det och att villkoren stämmer överrens med landets regler. Av det ska det bland annat framgå arbetsuppgifter, anställningstid och uppsägningstid, semester och löneförmåner.
- Om du hittar ett jobb på internet som du tycker verkar bra, se till att undersöka om arbetsplatsen verkligen finns, att det är seriöst och inte något svartjobb.

Vid återresa
När det är dags att återvända gäller egentligen samma sak som vid avresan - fast tvärtom.
- När man kommer tillbaka ska man kontakta alla instanser som man kontaktade när man reste iväg, och tala om att man har kommit hem. Exempelvis söka återinträde i svensk a-kassa. Viktigt är också att man har sparat alla skattekvitton, lönebesked och arbetsintyg från det jobb man haft.