Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Anställda på Sony Mobile fick tungt besked
Sony Mobile i Lund varslar 650 anställda om uppsägning och drar ner antalet konsulter. Unionen har drygt 850 medlemmar på företaget, men det är ännu oklart hur många tjänstemän som kommer att drabbas av nedskärningarna.
Företaget planerar att i oktober flytta utvecklingen av nya modeller till Japan. Lundaenheten blir i stället inriktad på forskning kring mjukvara och mobiltelefoner. För Lene Eriksson, som sitter med i Unionens klubbstyrelse och styrelsen på Sony Mobile i Lund, kom varslen inte som någon överraskning.
- Beskedet var tyvärr väntat. Vi har haft mindre och mindre att göra, projekten har uteblivit och flyttats till Tokyo och Peking, så personalen har nog känt på sig att det inte bar sig ekonomiskt, säger hon.
Än så länge är det oklart vilka personalkategorier som blir varslade. På Sony Mobile finns drygt 850 Unionenmedlemmar.
- Vi har inte kommit igång med några förhandlingar än eftersom allt är så färskt, så det är oklart hur många tjänstemän som drabbas. Men vi vet att 15 procent av personalstyrkan försvinner.
En styrgrupp har bildats tillsammans med Lunds universitet och Region Skåne för att möta varslets verkningar. Tillsammans med facken har arbetsgivaren också en idé om att bilda ett konsultbolag, som kan ta hand om delar av den övertaliga personalen. Tanken är att i första hand sälja tjänster till Sony Mobile men sedan också utöka verksamhetsområdet.
- Det finns många intressenter här i området som är i stort behov av till exempel ingenjörer. Med ett samarbete behöver inte så många stå utan jobb i slutändan, säger Lene Eriksson.
Personalneddragningen ska genomföras till slutet av mars 2014.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
